Habla: 5 cosas que tu jefe quiere escuchar Dices

Aunque pienses lo contrario, tu jefe quiere escuchar tus ideas.

Aunque solo tres cuartas partes de los empleados piensan que sus empleadores valoran sus opiniones, sus jefes cuentan una historia diferente, según una nueva investigación de Randstad EE. UU.

Casi todos los jefes encuestados dijeron que valoran los pensamientos e ideas de su personal, y el 73 por ciento cree que su empresa sería más exitosa si escuchara los comentarios de los empleados.

Jim Link, jefe humano El director de recursos de Randstad North America dijo que una relación saludable entre jefe y empleado es esencial no solo para la felicidad profesional, sino también para los resultados de la empresa. Nuestro estudio encontró que los empleadores realmente creen que su empresa sería más exitosa si escucharan empleados' ideas y comentarios más a menudo ", dijo Link en un comunicado. "Después de todo, la comunicación es clave para descubrir qué impulsa a los empleados, mejora la moral y mejora la retención de empleados".

Randstad ha descubierto cinco cosas que los jefes desean que sus empleados estén más dispuestos a decirles:

"Quiero demostrar que soy capaz de hacer más. "

• Para entender mejor las metas de sus empleados, los gerentes quieren que los miembros de su personal se sientan cómodos discutiendo sus aspiraciones de carrera. Esto permitirá a las empresas desarrollar mejores trayectorias profesionales para sus trabajadores. Cuando los empleados hablan sobre sus objetivos, sus gerentes deben crear puntos de referencia para el éxito y responsabilizar a los empleados por tomar las medidas necesarias para cumplir con esas expectativas. "Tengo una solución para un problema que tenemos. "
• Dado que algunas de las mejores ideas para impulsar el rendimiento, la innovación y la cultura empresarial provienen de los propios empleados, los líderes de la empresa necesitan crear un entorno donde los trabajadores se sientan libres de compartir sus ideas sobre cómo resolver problemas en el lugar de trabajo. "Estoy buscando fortalecer mi conjunto de habilidades."
• Para crecer profesionalmente, los empleados deben hablar sobre su deseo de tener más oportunidades para asistir a conferencias y talleres, o seguir programas de grado que complementen sus habilidades. Además de brindar esas oportunidades cuando las solicitan, los gerentes también pueden ayudar al crecimiento de sus empleados prestando atención a los proyectos en los que creen que sus empleados prosperarán y se destacarán. "Estoy listo para avanzar en mi carrera. , y estoy considerando otras oportunidades. "
• Aunque los empleados pueden vacilar en decirle a su jefe que están pensando en irse, es beneficioso cuando lo hacen. Cuando los empleados dicen que están considerando un cambio, los gerentes tienen la oportunidad de mostrarles cualquier oportunidad de crecimiento que exista dentro de la empresa. Esto ayuda a retener a trabajadores valiosos que pueden aumentar los resultados de la empresa y ayuda a ganar lealtad de los empleados que sienten que a su jefe realmente le importa su éxito. "Tengo algunas ideas sobre cómo mejorar la moral del personal".
• Porque Los gerentes bien intencionados pueden pasar por alto algunos problemas del lugar de trabajo, y depende de los empleados presentar cualquier problema o sugerir soluciones para las mejoras. Randstad dice que los empleados deberían alentar a sus jefes a crear más encuestas de participación para el personal o facilitar más discusiones con su equipo. El estudio se basó en encuestas de más de 2,000 empleados y 500 empleadores en los Estados Unidos.

Cambios de Etsy Reglas del vendedor hechas a mano

Quienes venden sus productos en Etsy, las pautas del sitio han sido muy claras durante los últimos ocho años: todos los artículos hechos a mano que se venden en una tienda de Etsy deben haber sido creados únicamente por el vendedor. Hoy, la plataforma de comercio electrónico anunció que ha revisado sus políticas para acomodar a los vendedores que usan ayuda externa para fabricar sus productos.

(General)

Terapia en el trabajo? Los jefes dicen que sí

Los jefes que ayudan a sus empleados a lidiar con problemas emocionales no deben esperar mucha gratitud o lealtad por sus esfuerzos , una nueva investigación muestra. Un estudio en el número actual de la Academy of Management Journal encuentra que los subordinados, que tienden a buscar ayuda con preocupaciones personales y laborales de los supervisores y no de sus compañeros de trabajo, normalmente ven la ayuda de un jefe como parte de sus responsabilidades gerenciales, mientras que los supervisores las ven como buenas acciones que van más allá de sus obligaciones laborales.

(General)