Un plan de ahorro para la jubilación suele ser un componente estándar de los paquetes de beneficios en grandes corporaciones. Pero como propietario de un pequeño negocio con un presupuesto limitado, prepararse para su futuro financiero u ofrecer a los empleados la posibilidad de planificar el suyo puede parecer un objetivo que está fuera de su alcance.
Según un nuevo estudio de Manta, una línea recurso para pequeñas empresas, un tercio de los casi 2,000 propietarios de pequeñas empresas encuestados no tienen un plan de ahorro para la jubilación. Según la investigación, John Swanciger, CEO de Manta, dijo que la razón más importante por la que los empresarios no ahorran para la jubilación es que no están ganando suficiente dinero, o al menos, creen que no tienen suficientes ingresos para deja a un lado.
"Por supuesto, a menudo esto es una cuestión de presupuesto", dijo Swanciger. "Los propietarios de pequeñas empresas deben superar la sensación de que no tienen suficiente dinero 'extra' y simplemente hacer de los ahorros para la jubilación una prioridad".
Una vez que haya decidido hacer del ahorro para la jubilación una prioridad, su siguiente paso es explorando sus opciones y encontrando la mejor manera de ahorrar. Estos son algunos planes de ahorro para la jubilación disponibles para usted como propietario de una pequeña empresa y cómo elegir el más adecuado para usted.
En este artículo ...
1. IRAs autodirigidas o personales
2. Cuentas IRA patrocinadas por el empleador
3. Planes 401 (k)
4. Planes de participación en los beneficios
5. Elección de un plan
Nota del editor: ¿Considera un plan de jubilación para su empresa? Si busca información que lo ayude a elegir la adecuada para usted, utilice el siguiente cuestionario para que nuestro sitio hermano BuyerZone le proporcione información de una variedad de proveedores de forma gratuita:
En una cuenta de retiro personal (IRA) autodirigida o personal, el titular de la cuenta dirige todas las decisiones de inversión en nombre del plan de jubilación, mientras que un fideicomisario o custodio calificado posee los activos de IRA en nombre del propietario de IRA.
Terry Dunne, vicepresidente senior y director administrativo de la compañía de servicios financieros Millennium Trust, dijo que las personas que han dejado un trabajo y quieren retirar los fondos de jubilación del plan 401 (k) de su antiguo empleador normalmente transfieren sus activos a una cuenta IRA.
Hay dos tipos de IRA autodirigidas para elegir: tradicional y Roth.
Las IRA patrocinadas por el empleador son ideales para propietarios de pequeñas empresas que desean ofrecer a sus empleados un plan de jubilación. Hay dos opciones: IRA de Pensión de Empleado Simplificada (IRA SEP) e IRA de IEC de Plan de Incentivo de Ahorro (IRA SIMPLE). Las IRA
Quizás el plan de jubilación más conocido, un 401 tradicional ( k) permite a los empleados contribuir con una parte de sus salarios a cuentas individuales. Los empleadores tienen la opción de hacer y / o combinar contribuciones en nombre de los participantes del plan, y tienen el derecho de reclamar esas contribuciones si un empleado deja la empresa antes de un tiempo establecido. Además, los empleadores que patrocinan los planes tradicionales 401 (k) están sujetos a una evaluación anual por el IRS.
Hay varios tipos de planes 401 (k) disponibles, y es importante comprender las características de cada uno antes de elegir un plan. plan para su negocio.
Para obtener información más detallada sobre los tipos de 401 (k) planes disponibles, visite el artículo de referencia de Mobby Business sobre el tema.
Cualquier empleador con empleados que hayan trabajado al menos 1,000 horas en el año anterior puede ofrecer un plan de ahorro compartido . El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Establece que la contribución anual máxima para este plan para el 2017 es de $ 54,000 o hasta el 100 por ciento de cualquier compensación del empleado si está por debajo de $ 54,000.
Dunne aconsejó a los propietarios de pequeñas empresas que se hagan estas preguntas antes de decidirse por un plan de jubilación:
Swanciger agregó que los empresarios deben pensar en su plan de sucesión al elegir una opción de ahorro para la jubilación. ¿Planea hacer la transición fuera del negocio al entregar la compañía a los miembros de la familia, o hacer una pausa y vender el negocio para financiar su jubilación?
"Las respuestas a estas preguntas determinarán sus necesidades financieras y lo ayudarán seleccione el plan de ahorro más apropiado ", dijo Swanciger.
Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.
Nota del editor: ¿Considera un plan de jubilación para su empresa? Si busca información que lo ayude a elegir la adecuada para usted, utilice el siguiente cuestionario para que nuestro sitio hermano BuyerZone le proporcione información de una variedad de proveedores de forma gratuita:
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