5 Estrategias inteligentes de búsqueda de empleo para profesionales de más edad

Aunque las oficinas multigeneracionales son comunes en el mundo de los negocios de hoy en día, los millennials constituyen la mayor parte de la fuerza de trabajo, y para los trabajadores de más edad, a veces puede parecer que a la Generación Y le preocupan todos los empleadores. La competencia con la creciente fuerza laboral más joven es una preocupación real para los profesionales mayores.

Lisa Rangel, escritora profesional de CV certificada y propietaria de Chameleon Resumes, dijo que la mayoría de los clientes de búsqueda de trabajo con los que trabaja tienen entre 45 y 65 años. estos solicitantes de empleo tienen temores de no poder encontrar un trabajo debido a su edad, dijo.

"Desafortunadamente, el envejecimiento es real y algo con lo que los solicitantes de empleo deben lidiar", dijo Rangel. "A menudo se cita como una razón por la que no están obteniendo resultados o resultados deficientes en su búsqueda de trabajo".

El lugar de trabajo ha cambiado, y esos cambios afectan directamente a las personas mayores que buscan trabajo. En generaciones pasadas, las personas permanecieron en empleos, obtuvieron ascensos y obtuvieron antigüedad, y se retiraron en la cima de su juego, dijo Marilyn Santiesteban, directora asistente de servicios de carrera en la escuela Bush en Texas A & M. La recesión y la economía de los conciertos revolvieron esa fórmula, dijo.

"Ahora, personas de todas las edades pueden postularse para el mismo puesto", dijo Santiesteban. "[Pero] la discriminación por edad es lo que usted hace de eso. Si se ha mantenido en la cima de su juego y tiene una alta visibilidad de la industria, los solicitantes mayores no experimentarán mucha desventaja, si es que tienen alguna".

Qué hacer si es un problema

Por supuesto, no puedes cambiar tu edad, así que es mejor entender las circunstancias y aprender a combatir el envejecimiento en tu búsqueda de trabajo.

Rangel ofreció los siguientes consejos para ayudar a los trabajadores mayores a obtener una entrevista .

1. No conduzca con la barbilla.

Si quiere que lo contraten por mérito, comience por hablar de sus habilidades y calificaciones. Si no quiere que su edad sea lo primero que advierta un gerente de recursos humanos, no lo haga al hablar de su antigüedad y décadas de experiencia, dijo Rangel.

2. No asumas que eres el único que está pasando apuros.

Todos están siendo juzgados erróneamente de alguna manera. Por ejemplo, los solicitantes de empleo mayores de 40 años creen que la competencia los está reteniendo, y los solicitantes de empleo menores de 30 años creen que son juzgados erróneamente por no estar calificados.

"Todos sienten [sienten que están] predispuestos, así que no" "Supongo que eres único o que te persiguen", dijo Rangel. "Acéptalo y planifica en consecuencia".

3. Asegúrese de que su currículum y sus habilidades no estén desactualizados.

Las tendencias del currículum vitae cambian constantemente, y lo que funcionó hace 15 o 20 años no funcionará hoy, dijo Rangel. Además, si todavía está trabajando con el formato de curriculum vitae que el centro de carreras de su universidad le enseñó a escribir y acaba de agregar sus trabajos a medida que suceden, tendrá un despertar muy desagradable.

"No lo haría vista un traje de 1995, ¿por qué usaría un formato de currículum de la misma época? " Rangel dijo. "Los días de enviar currículums impresos se han ido. Los objetivos también se han descartado con la basura de ayer. Además, todo se ha vuelto digital, así que si no tienes un perfil de LinkedIn o una forma de participar en el reclutamiento móvil, entonces tú" va a ser difícil encontrar trabajo. "

Al igual que tu currículum, tus habilidades tampoco deberían estar desactualizadas. Santiesteban sugirió mantenerse al día con las habilidades en su campo.

"Tome todas las clases de capacitación que brinde su empleador", sugirió. "Vaya a su conferencia anual de la industria y aprenda qué están haciendo las mejores personas en su campo. Cree redes como locas, amplíe su conjunto de habilidades y asuma nuevas responsabilidades".

4. Sea fácil de contactar.

Asegúrese de que su currículum tenga un número de teléfono móvil, una dirección de correo electrónico y una URL del perfil de LinkedIn en la sección superior, donde se ve fácilmente, dijo Rangel. Ponga una variación de su información de contacto en la sección de resumen de su LinkedIn, Twitter y otros perfiles en línea, también. Google su nombre, y vea qué opciones surgen. Vea si es fácil comunicarse con usted cuando hace clic en esos enlaces, dijo. Tener esa información disponible hace que sea fácil para los posibles empleadores ponerse en contacto.

5. No se concentre demasiado en el pasado.

Aunque es bueno tocar los logros pasados ​​durante las entrevistas de trabajo, recuerde equilibrarlos con alguna conversación con visión de futuro. No olvide mencionar cómo sus habilidades pueden ayudar a la compañía con sus problemas actuales, dijo Rangel. También debería mencionar cómo puede contribuir a los objetivos de la empresa tanto ahora como en el futuro, agregó.

Al final, lo mejor que puede hacer a cualquier edad es ser proactivo en su búsqueda, incluso si enfrenta una competencia más joven. - y sigue intentándolo hasta que llegues a algo.

"¿Puedes controlar si alguien te va a gustar porque probablemente estás en la cincuentena? No", dijo Rangel. "¿Puede controlar cuántas veces envía un correo electrónico o realiza una llamada telefónica para avanzar en su búsqueda de empleo? Sí. Tome el control de su búsqueda de empleo y obtendrá los resultados".

Nota del autor: La discriminación por edad en la contratación es ilegal. Si siente que ha sido discriminado, conozca sus derechos.

¿La peor entrevista de todas? Cómo darle la vuelta

Ningún solicitante de empleo quiere que una entrevista vaya mal. Pero incluso los candidatos más experimentados pueden encontrarse en una situación en la que saben que el director de recursos humanos no está impresionado. Ya sea que empiece a hablar en círculos, accidentalmente diga algo equivocado o simplemente se ponga nervioso y deje de contestar una pregunta, a veces su entrevista no sale como usted planeó.

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