Estudio de LinkedIn revela las habilidades que los empleadores (realmente) quieren

Estás en medio de una entrevista de trabajo. El gerente de recursos humanos busca su currículum vitae y pregunta: "¿Cuáles son sus principales fortalezas?" ¿Dices que eres un jugador apasionado, organizado y en equipo? ¿O jugas con tus roles de liderazgo pasados ​​y tu capacidad de pensar de manera innovadora? Resulta que, para los empleadores, estos rasgos pueden no ser las habilidades más importantes en un candidato. Un estudio reciente de LinkedIn revela que cuando se trata de entrevistar y contratar profesionales de carrera temprana, los empleadores no solo están considerando su educación, experiencia y habilidades laborales. También buscan habilidades sociales y rasgos de personalidad específicos, y cómo estas características lo sorprenden.

LinkedIn define a este grupo de profesionales de la primera etapa como aquellos con cero o tres años de experiencia. Si se encuentra dentro de este rango, esto es lo que se necesita para ser contratado en el mercado de trabajo de hoy.

Habilidades específicas

¿Puede resolver problemas de forma independiente? ¿Eres un aprendiz rápido? Si es así, estás por delante del juego, reveló el estudio. Las dos habilidades más importantes que buscan los empleadores son las habilidades de resolución de problemas (65 por ciento), definidas como la capacidad de ver y crear soluciones cuando se enfrentan a desafíos, y ser un buen aprendiz (64 por ciento) al aprender nuevos conceptos rápidamente y ser adaptables. nuevas situaciones.

Los empleadores también buscan candidatos que tengan fuertes habilidades analíticas: el 46 por ciento de los empleadores encuestados dijeron que las personas que inician su carrera necesitan poder usar el razonamiento lógico.

Las habilidades de comunicación también son esenciales. Sin embargo, la capacidad de comunicar ideas claramente mientras se habla juega un papel mucho más importante que hacerlo por escrito. El estudio reveló que el 45 por ciento de los empleadores desean contratar personas con fuertes habilidades de comunicación oral, mientras que solo el 22 por ciento considera que las habilidades sólidas de comunicación escrita son cruciales.

Además, creatividad con la capacidad de pensar de forma innovadora (21 por ciento) ser conocedor de la tecnología (16 por ciento) también son ventajas para los empleadores.

¿No es bueno con los números? No te preocupes Solo el 6 por ciento de los empleadores dijeron que estaban buscando habilidades matemáticas y estadísticas sólidas.

Rasgos de personalidad

Es posible que haya escuchado que ser apasionado con el trabajo y demostrar habilidades de liderazgo juegan un papel importante para ayudarlo a ser contratado. Aunque esos rasgos pueden ser importantes, pueden no ser tan críticos como crees, reveló el estudio.

El rasgo de personalidad más importante que los empleadores buscan en los profesionales de carrera temprana es la capacidad de colaborar. El cincuenta y cinco por ciento de los empleadores valora la capacidad de trabajar bien con los demás. Un subcampeón cercano fue la capacidad de trabajar duro, con el 52 por ciento de los empleadores que prefieren candidatos que tienen una fuerte ética de trabajo e ir más allá.

Tener una actitud positiva también es muy útil para el 45 por ciento de los empleadores, mientras que 31 El porcentaje dijo que ser apasionado al demostrar entusiasmo por su trabajo y los valores de la empresa también es importante.

Además, los empleadores buscan candidatos que estén organizados (29 por ciento) y resilientes (21 por ciento). Las habilidades de liderazgo, así como la capacidad de inspirar e influir en los demás, también son importantes (17 por ciento), y algunos empleadores están buscando candidatos que no teman desafiar el status quo (14 por ciento).

Algunos menos- los rasgos de personalidad importantes que buscan los empleadores son la puntualidad (13 por ciento), la capacidad de tomar buenas direcciones (12 por ciento) y compasión (5 por ciento).

Competencias basadas en roles

Pero los tipos de habilidades que los empleadores también buscan depende mucho de la posición y la industria. El estudio de LinkedIn descubrió que los gerentes de contratación buscan estos conjuntos de habilidades específicas al entrevistar y contratar para funciones de ventas, marketing y consultoría:

Para roles de ventas:

• Los candidatos deben poseer fuertes habilidades de comunicación oral y una buena actitud que muestre optimismo y mantenga la energía positiva. Para roles de marketing / relaciones públicas:
• La creatividad, pasión y fuertes habilidades de comunicación escrita son clave para gran contratación. Para funciones de consultoría:
• Los empleadores buscan candidatos con sólidas habilidades de comunicación analítica y escrita. El estudio se realizó en julio de 2014 y encuestó a más de 1.400 gerentes de contratación estadounidenses en compañías Fortune 500.

Publicado originalmente el

Mobby Business .

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