¿Estás realmente satisfecho con tu trabajo? Cómo averiguar

Una de las mayores preocupaciones para muchos empleadores es si sus empleados están comprometidos y satisfechos. Intentan constantemente crear un ambiente de trabajo positivo a través de iniciativas de cultura empresarial y emocionantes paquetes de beneficios.

"Las empresas más exitosas de hoy crean una atmósfera positiva, genuina y, lo más importante, receptiva a las necesidades de sus trabajadores, ya sea eso es opciones de trabajo desde casa, licencia parental más larga o almuerzos gratis ", dijo Chris Cho, jefe de producto en Monster.

Pero ninguna de estas ventajas es importante si los trabajadores no están realmente contentos. Como empleado, debe evaluar periódicamente cuán satisfecho está usted con su trabajo, incluso si cree que lo ama.

"Es importante evaluar su satisfacción de forma continua, porque puede cambiar", dijo Vicki Salemi, Monster. El experto en carreras, que observó que factores como el cambio de liderazgo, no obtener un aumento cuando esperaba uno y responsabilidades adicionales de trabajo pueden llevar a un cambio en la satisfacción.

Una forma simple de determinar si está realmente feliz en el trabajo es haga comprobaciones regulares y honestas consigo mismo.

"De la misma forma en que los empleados suelen registrarse con los jefes para una revisión de mitad de año y de fin de año, deben verificarse a sí mismos", dijo Salemi a Mobby Business.

Salemi sugiere que los empleados se hagan preguntas como estas: "¿Estoy satisfecho trabajando aquí? ¿Al final del día, siento que contribuyo a la organización? Mis contribuciones son reconocidas tanto por mi jefe como por mi ¿Me das ganas de venir a trabajar a la cuenta bancaria? ¿mañana por la mañana? "

" Siempre sepa que incluso si está algo satisfecho, merece estar completamente satisfecho; siempre es una ventaja buscar un nuevo trabajo para ver qué oportunidades existen para aumentar esa satisfacción ", dijo Salemi.

Si trabajas en un trabajo típico de lunes a viernes, un buen momento para este tipo de reflexión es los domingos por la noche. Si bien es fácil estar triste el domingo porque es el final del fin de semana, no es común temer la idea de despertar al día siguiente para ir a trabajar, dijo el Dr. Jude Miller Burke, autor de "The Adversity Advantage: Turn Sus dificultades infantiles para el éxito profesional y de la vida "(Wisdom Editions, 2017).

Burke sugiere preguntarse qué le gusta y qué le disgusta de su trabajo. Haga una lista y reflexione sobre sus sentimientos, especialmente cuando está en el trabajo. Si su respuesta incluye palabras como "lleno de energía", "comprometido", "apasionado", "interesado" o "curioso", probablemente esté satisfecho con el trabajo que está haciendo. Sin embargo, si su respuesta incluye más palabras negativas como "agotado", "abrumado" o "infravalorado", un cambio de carrera podría ser en su futuro.

Una vez que determine cómo se siente en el trabajo, busque las tendencias. ¿Eras feliz antes del trabajo, pero una vez que llegaste te sentiste estresado y abrumado? ¿Siempre estás satisfecho después de trabajar en una determinada tarea? ¿Siempre se molesta después de hablar con un compañero de trabajo específico?

Cuando reúne esta información valiosa y puede reconocer qué y quién lo hace sentir de una manera específica, es hora de determinar si es hora de una nueva posición, una nueva una empresa o un cambio de carrera completo.

Si usted es un empleador y desea crear un lugar de trabajo feliz, escuche a sus empleados, dijo Moritz Kothe, CEO de kununu.

"Cada empleado va a ser diferente, por lo que la compañía necesita estar abierta para escuchar los comentarios de toda su fuerza de trabajo e implementar los beneficios y ventajas realistas que funcionarán mejor en general ", dijo Kothe.

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