Las pequeñas empresas soportan el mayor costo de cumplimiento


Las pequeñas empresas soportan el mayor costo de cumplimiento

si dirige una pequeña empresa y siente que le están sacando los bolsillos, no se equivoca, según un nuevo estudio de la Administración de Pequeños Negocios (SBA). Y el perpetrador no es otro que el costo de cumplir con una serie de regulaciones federales.

Las pequeñas empresas enfrentan una carga desproporcionada en comparación con las empresas más grandes cuando se trata de costos de regulación federal, de acuerdo con "El impacto de los costos regulatorios en pequeños Las empresas ", un estudio publicado por la Oficina de Defensa de la SBA. El estudio analizó el costo general de las regulaciones federales en cuatro categorías: cumplimiento económico, ambiental, impositivo y OSHHS (seguridad y salud en el trabajo y seguridad nacional). Sus hallazgos fueron consistentes con estudios previos sobre el tema.

"Las pequeñas empresas aún enfrentan costos más altos cuando se encuentran con regulaciones gubernamentales en comparación con empresas más grandes", dijo Winslow Sargeant, consejero en jefe de la Oficina de Defensa. "El informe de hoy muestra que, por cada empleado, las pequeñas empresas cuestan 2.830 dólares más que las grandes empresas para cumplir con las regulaciones gubernamentales. Eso es 36 por ciento de diferencia y esa es una carga injusta para colocar en las pequeñas empresas estadounidenses. "

El costo de cumplir con las regulaciones ambientales lleva a la lista a tener un impacto desproporcionado en las pequeñas empresas. A las pequeñas empresas les cuesta 364 por ciento más que las grandes empresas cumplir con estas regulaciones. El costo del cumplimiento tributario es un 206 por ciento mayor para las pequeñas empresas que para las grandes.

La Asociación Nacional de Pequeñas Empresas (NSBA) aprobó el informe.

"Creo que son acertadas", dijo Molly Brogan de la NSBA. MobbyBusiness. "Sirven como un importante regulador de vigilancia para las pequeñas empresas. Hemos estado muy preocupados por este problema y lo hemos estado monitoreando durante mucho tiempo. La legislación sobre regulación debe tener en cuenta el efecto que tiene en las pequeñas empresas. "

El informe analizó la distribución de los costos regulatorios para cinco sectores principales de la economía estadounidense: fabricación, comercio mayorista y minorista, servicios, atención médica y otros , una categoría compuesta por tipos de negocios misceláneos.

La carga de costos desproporcionada de las pequeñas empresas fue particularmente marcada en el sector manufacturero, donde el costo de cumplimiento por empleado para las pequeñas empresas con menos de 20 empleados era más del doble del costo para las medianas empresas. empresas de tamaño y grandes. En el sector de servicios, hubo una paridad en los costos regulatorios entre las pequeñas empresas y las grandes. La distribución de la carga regulatoria entre los tamaños de las empresas en los otros sectores comerciales principales se redujo.

  • Licencias comerciales: lo que usted necesita saber
  • Los jefes enfrentan una etiqueta de precio increíble para cobertura de salud
  • Nuevas propuestas de derogación 1099 Ley de informes persiste en el Congreso


Redes sociales Mamás Investigue productos electrónicos antes de comprar

Redes sociales Mamás Investigue productos electrónicos antes de comprar

Primero hubo Soccer Moms, luego Madres de seguridad y madres de hockey. Ahora, hay madres de medios sociales. Este nuevo desarrollo tiene grandes implicaciones para los vendedores. Un nuevo estudio de la Consumer Electronics Association (CEA) revela que la mayoría de las mamás usan las redes sociales para compartir y revisar opiniones de productos tecnológicos y minoristas para tomar decisiones de compra informadas.

(General)

Cuide su negocio: preguntas de la entrevista que cuentan todo

Cuide su negocio: preguntas de la entrevista que cuentan todo

La semana pasada publicamos una historia en MobbyBusiness que llamó mucho la atención. Fue llamado "Las mejores preguntas de la entrevista que debes hacer". Pero, para ser honesto, no me gustó ninguno de ellos. Si estuviera contratando a alguien para que trabaje para mí, le haría una serie de preguntas completamente diferentes que me dirían mucho más sobre qué tipo de empleado obtengo que las cosas estándar de "dímelo".

(General)