Trabajadores mayores toman decisiones más cuidadosas

Si bien los empleadores a menudo tienden a evitar la contratación de trabajadores de más edad, tal vez quieran reconsiderar si están buscando a alguien con sólidas habilidades para tomar decisiones, según encuentra un estudio reciente.

Investigación realizada por el mercado de adultos de MetLife Institute y el Center for BrainHealth de la Universidad de Texas en Dallas revelaron que los responsables de la toma de decisiones más antiguos eran más concienzudos, cuidadosos y organizados, que aquellos en grupos de edad más jóvenes. En términos más generales, el estudio indica que el envejecimiento no se correlaciona con el deterioro de la capacidad de pensar por nosotros mismos, contrario a la sabiduría convencional que sugiere que la función cognitiva comienza a disminuir a mediados de los 40.

El estudio muestra que los tomadores de decisiones más antiguos son tan lógicamente consistentes los más jóvenes y esa mayor edad por sí sola no fue un factor clave para predecir la capacidad de toma de decisiones deterioradas.

Además, los investigadores descubrieron que adultos saludables de 50, 60 y 70 años que demostraron una toma de decisiones inteligente también destacaron aprendizaje: la capacidad de separar información más importante de la menos importante.

"Los hallazgos del estudio son un primer paso crucial para ir más allá de la edad como un factor demográfico utilizado para explicar la toma de decisiones deteriorada", dijo Sandra Chapman, fundadora y directora director del Center for BrainHealth.

La investigación descubrió que las personas mayores que se destacan en el aprendizaje estratégico también son más propensas a tomar decisiones financieras sensatas. Específicamente, aquellos participantes del estudio que obtuvieron buenos resultados en la selección de información importante sobre la medida de aprendizaje estratégico tomaron decisiones financieras lógicamente más consistentes, mientras que aquellos que no tuvieron el mismo desempeño fueron menos lógicos y mostraron un mayor sesgo hacia elecciones más arriesgadas que tenían el potencial de ganancia o pérdida financiera.

"En lugar de atribuir una toma de decisiones deteriorada a la edad solamente, los enfoques que evalúan la capacidad de aprendizaje estratégico y la función cognitiva de un individuo pueden mejorar nuestra comprensión de la capacidad de tomar decisiones en todas las edades y entre géneros", dijo Sandra Timmermann, director del MetLife Mature Market Institute.

La investigación se basó en pruebas de 72 adultos con edades uniformemente divididas entre hombres y mujeres en cada una de las tres décadas (50, 60 y 70). Cada participante fue probado en una tarea de encuadre para medir la consistencia lógica de su comportamiento de toma de decisiones y evaluado para determinar su nivel de funcionamiento cognitivo.

La pregunta "imaginaria" que todo entrevistador de trabajo debe formular

Si contrata a un empleado y desea saber qué tipo de trabajador hará, esta es una buena manera de hacerlo. Pregunte al candidato a un empleo para llegar a un compañero de trabajo imaginario y describirle a ese compañero de trabajo. Las probabilidades indican que realmente es la persona. Es el resultado de una nueva investigación de la Universidad de Nebraska-Lincoln, que encontró que los participantes del estudio que concibieron compañeros de trabajo positivos contribuyeron más en el lugar de trabajo real, tanto en el trabajo rendimiento y al ir más allá de sus descripciones de trabajo para ayudar a los demás.

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Más de 50 franquicias para cada presupuesto

Abrir una franquicia es una gran opción para cualquier aspirante a empresario que quiera tener un negocio, pero también contar con reconocimiento de marca y apoyo. Aunque algunos las franquicias conocidas son notoriamente caras, poseer una franquicia exitosa no tiene que costar millones, algunas solo cuestan un par de miles de dólares.

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