La Generación Y busca un equilibrio entre el trabajo y la vida por encima de todo lo demás
Los millennials quieren muchas cosas en el trabajo. Según una nueva encuesta, la mayoría de los trabajadores de la Generación Y (personas de entre 20 y 30 años) no solo quieren que su lugar de trabajo sea divertido, sino que también quieren hacer su propio horario y, finalmente, ser su propio jefe. Sobre todo, la generación del milenio quiere ser feliz en el trabajo, tanto que el 50 por ciento de los trabajadores de la Generación Y prefieren estar desempleados y luego trabajar en un trabajo que odian.
Con unos 40 millones de millennials ya en la fuerza de trabajo, ¿es? solo es cuestión de tiempo antes de que se salgan con la suya?
El estudio de MTV "No Collar Workers" dice que sí, pero también revela que los trabajadores de la Generación Y también son malentendidos. El malentendido más notable para los millennials se relaciona con la confianza que tienen en sus habilidades y conocimientos. Según la encuesta, el 92 por ciento de los millennials sienten que su compañía tiene suerte de tenerlos como empleados y el 76 por ciento de los trabajadores de la Generación Y sienten que su jefe puede aprender mucho de ellos.
"Lo que podría malinterpretarse como 'auto importancia' "Es una sensación más profunda de tener muchas ideas nuevas y querer contribuir, así como el deseo de que sus habilidades tecnológicas y experiencia sean aprovechadas por los altos directivos", dijo en una entrevista Nick Shore, vicepresidente senior de ideas estratégicas e investigación en MTV. publicar en MediaPost.
Los millennials también anhelan la retroalimentación y el reconocimiento de sus jefes. De acuerdo con la encuesta, el 80 por ciento de los trabajadores de la Generación Y quieren comentarios y reconocimiento regulares, mientras que el 50 por ciento de los trabajadores quieren comentarios al menos una vez por semana.
[1099 Los Millennials también son intransigentes en su búsqueda del trabajo de sus sueños, con la mayoría de los trabajadores de la Generación Y diciendo que merecen trabajar en el trabajo de sus sueños. Para encontrar el trabajo de sus sueños, el 60 por ciento de los trabajadores de la Generación Y dijeron que cambiarían de trabajo en cinco años.
"Lo que podría malinterpretarse como 'profesionalidad' es una expresión de la necesidad de conectarse profundamente con el trabajo", dijo Shore. .
Otros hallazgos interesantes incluyen:
89 por ciento de los millennials quieren poder decidir cómo hacer un proyecto en el trabajo.
- 89 por ciento quiere aprender constantemente en el trabajo.
- 88 por ciento quieren compañeros de trabajo para ser sus amigos.
- 85 por ciento piensan que su familiaridad con la tecnología los hace más rápidos.
- 79 por ciento quiere poder usar jeans para trabajar a veces.
- "Ya sea que te inclines hacia la generación fan o crítico, está claro que los millennials están destinados a ser una fuerza altamente transformadora en el lugar de trabajo ", dijo Shore. "Los siguientes hallazgos del estudio de MTV pueden ayudar a las empresas a crear un entorno en el que los millennials prosperen y su poder pueda aprovecharse como una ventaja competitiva real.
La información de esta encuesta se basó en las respuestas de 509 millenials.
¿Por qué las mujeres no obtienen los aumentos que piden?
A menudo se les dice a las mujeres que no teman negociar para obtener los salarios que merecen. Aunque las mujeres de hecho están pidiendo aumentos a sus jefes, no están recibiendo necesariamente las pagas. Según una investigación reciente realizada por la Universidad de Warwickin en el Reino Unido y la Universidad de Wisconsin Oshkosh, las mujeres piden aumentos salariales como frecuentemente como los hombres, pero los hombres tienen un 25 por ciento más de probabilidades de obtener el aumento.
Después de la entrevista: Ejemplos de cartas de agradecimiento
Lleva tiempo y esfuerzo perfeccionar su currículum y carta de presentación, reunir referencias y practicar respuestas a preguntas de entrevistas. Después de todo ese trabajo, lo último que desea es arruinar sus posibilidades de empleo con una etiqueta inadecuada después de la entrevista, especialmente cuando se trata de la nota de agradecimiento.
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