Por mucho que a las organizaciones no les guste admitirlo, hay matones en muchos lugares de trabajo. The Workplace Bullying Institute define el acoso escolar como "maltrato repetido y perjudicial para la salud de una o más personas por uno o más perpetradores". Esto puede incluir una conducta amenazante, humillante o intimidante; interferencia en el lugar de trabajo que evita que el trabajo se realice; o abuso verbal.
"Creo que el conductor básico de la intimidación es hacer que el abusador sea mejor que los objetivos", dijo Chris Edmonds, autor de "The Culture Engine: Un marco para conducir los resultados, inspirar a sus empleados, y Transformando su lugar de trabajo "(John Wiley & Sons, septiembre de 2014). "La intimidación se reduce al deseo del bravucón de tener poder y control sobre los demás en el lugar de trabajo".
A veces, un bravucón puede no darse cuenta de que está abusando de sus compañeros de trabajo. Si exhibes cualquiera de los siguientes comportamientos, podrías ser culpable de ser el matón en el lugar de trabajo, dijo Edmonds.
Si cree que sus colegas podrían verlo como un matón, es aconsejable tratar de enmendar y restablecer las relaciones laborales positivas. Sin embargo, es más fácil decirlo que hacerlo.
"El comportamiento de intimidación erosiona la confianza y el respeto entre el agresor y los objetivos", dijo Edmonds a Mobby Business. "Para hacer las paces, se requiere un esfuerzo sostenido y constante por parte del bravucón para recuperar la confianza y el respeto perdidos. Con demasiada frecuencia el bravucón no puede resistir la tentación de intimidar de nuevo. Puede suceder, es extremadamente raro".
Si Las enmiendas deben ser intentadas, Edmonds aconsejó tomar estos tres pasos con sus compañeros de trabajo:
Publicado originalmente en Mobby Business
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