No permita que estos errores en las redes sociales arruinen su carrera

Las redes sociales son una gran plataforma para que los empleados y las personas que buscan empleo publiquen sobre sus logros, carteras y actividades de voluntariado. Sin embargo, un error le puede costar su carrera o arruinar sus posibilidades de conseguir un trabajo.

Los reclutadores están buscando cada vez más en Internet información sobre posibles empleados. Según una encuesta de Harris Poll, el 70 por ciento de los empleadores utilizan las redes sociales para seleccionar candidatos antes de contratarlos. Una presencia cuestionable en las redes sociales puede inclinar la balanza a favor de un candidato igualmente calificado, pero muy pulido.

"[A] la búsqueda de un reclutador incluye una variedad de recursos, y muchos de esos recursos apuntan a las redes sociales para encontrar talento activo y pasivo ", dijo Nicole Cox, jefa de reclutamiento de la firma de reclutamiento virtual Decision Toolbox. "Una huella social puede decir mucho sobre una persona, de una manera positiva [o] negativa".

Si usted está actualmente empleado y sus acciones en línea están afectando negativamente su trabajo, puede ser motivo de terminación.

"La mayoría de los acuerdos de empleo incluyen una cláusula que establece que los empleados deben mantener los valores de la compañía y no empañar su imagen", dijo Lauren McAdams, asesora de carrera de ResumeCompanion.com. "Esto ... se está utilizando para despedir a las personas en función de su comportamiento desacertado en las redes sociales".

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Errores de redes sociales para evitar

Según Jobvite "Recruiter Nation Report 2017", las siguientes indiscreciones darán a los reclutadores una impresión negativa cuando investiguen a los candidatos:

• Mostrando imágenes del consumo de marihuana o hablando de él. Más del 60 por ciento de los reclutadores encuestados indicaron que publicarlo sobre el consumo de marihuana impactar negativamente las posibilidades de un candidato de conseguir el trabajo.
  
• Disputas políticas. Más de la mitad de los reclutadores ven las protestas políticas como una bandera roja.
  
• Errores ortográficos y gramaticales. Antes de publicar algo en línea, haga Asegúrese de que todo esté escrito correctamente y use la gramática correcta. Cuarenta y ocho por ciento de los reclutadores dicen que la ortografía y la gramática deficientes afectarían negativamente su decisión sobre un solicitante.
  
• Consumo de alcohol. Las fiestas excesivas pueden dañar la credibilidad, y los reclutadores pueden creer que podría afectar negativamente su desempeño en el trabajo.
  
• Mostrar riqueza y grandes compras. A nadie le gusta el alarde, incluidos los reclutadores y los empleadores. Un poco menos del 20 por ciento de los reclutadores dicen que esto es un desvío.

Mostrar demasiada piel (16 por ciento) y una presencia social limitada (12 por ciento) son otros no-nos. Además, el siete por ciento de los reclutadores indicó que si un candidato publica demasiados selfies, les daría una pausa.

Verificando su presencia en línea

Si está buscando activamente trabajo, Joe Weinlick, vicepresidente senior de marketing en Nexxt. Sugiere pasar algún tiempo buscando su nombre para ver qué actividad o historial de Internet está asociado con él.

"Ya sea que se trate de una afirmación profana o controvertida, o fotos que lo hagan parecer poco profesional, es realmente importante hacer todo lo posible para intentarlo e inicie sesión en viejas cuentas de redes sociales y elimine la evidencia antes de comenzar a solicitar empleos ", dijo.

" Mientras que algunas personas hacen un excelente trabajo al mantener a sus personas personales y profesionales en línea separadas, con frecuencia los solicitantes de empleo tienen mezcló los perfiles de las redes sociales ", dijo Cox." Con las herramientas de inteligencia artificial, es probable que los reclutadores vean sus perfiles profesionales y personales uno al lado del otro. ¿Cuentan una historia similar sobre usted? "

En caso de duda, configure todos sus perfiles sociales personales en privado.

Mejores prácticas en redes sociales

Por otro lado, los candidatos y empleados pueden usar las redes sociales de una manera que les otorgue una imagen positiva y profesional. Estas son algunas formas en que puede impresionar a los reclutadores a través de su perfil en línea.

• Ejemplos de trabajos escritos o de diseño. Los medios sociales son un excelente lugar para exhibir su trabajo. Sesenta y cinco por ciento de los reclutadores encuestados por Jobvite dicen que esto influiría positivamente en su opinión sobre un candidato a un puesto de trabajo.
  
• Participación en voluntariado, tutoría u otras organizaciones sin fines de lucro. Más del 60 por ciento de los reclutadores están de acuerdo en que es una ventaja trabajar en las redes sociales.
  
• Conexiones mutuas. El 35% de los reclutadores indicó que las conexiones mutuas son un factor positivo que afecta su decisión de seguir adelante con un candidato.

Si no está seguro de que algo es apropiado para las redes sociales, errar por el lado de la precaución y no publicarlo.

"Use el buen juicio", dijo Cox. "Recuerda: si te avergüenza que tu abuela haya visto lo que publicaste, probablemente no se publique. Lo que aterriza en Internet se queda en Internet en alguna parte".

Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.

Sitio de Postling ayuda a las pequeñas empresas a administrar redes sociales

Todas las mañanas, la propietaria de la panadería Maria Baugh se despierta, revisa su bandeja de entrada de correo electrónico y, sin falta, localiza uno de un remitente familiar. Haga clic en. El correo electrónico diario de Postling.com muestra los comentarios y conversaciones sobre su panadería de la ciudad de Nueva York que han aparecido en todas las cuentas de medios sociales de su empresa.

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