March Madness está en pleno apogeo, ya que los fanáticos del baloncesto universitario de todo el país observan detenidamente sus corchetes para ver si sus equipos llegan a la Final Four. Pero puedes aprender mucho más del popular torneo de la NCAA que cómo jugar un gran juego. Para los líderes empresariales, estar atentos a los entrenadores detrás de los equipos puede proporcionar algunos conocimientos valiosos de gestión.
"Lo que realmente crea atletas excepcionales es un entrenamiento fenomenal", dijo Razor Suleman, fundador de la plataforma de participación de empleados Achievers. "El mismo principio se aplica a cómo los gerentes inspiran a los empleados exitosos. [Un gerente] necesita reclutar al mejor equipo, invertir fuertemente en capacitación para desarrollar y mejorar las habilidades del equipo, establecer objetivos y brindar retroalimentación regular en tiempo real".
Suleman cree que los mejores gerentes son como entrenadores que preparan y conducen a sus equipos hacia el éxito. Ofreció seis estrategias ganadoras para ayudar a los líderes empresariales a adoptar una mentalidad de coaching en el lugar de trabajo:
Publicado originalmente en Mobby Business .
3 Tipos de tareas que debería estar delegando
Como gerente, tiene innumerables responsabilidades. A veces puede ser abrumador, pero usted tiene un equipo por una razón: no tiene que hacer todo por su cuenta. Muchos gerentes nuevos luchan con esta transición, sintiendo que todavía deben realizar cada tarea menor en su lista de cosas por hacer, pero es importante aprender a delegar.
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