Es un año nuevo, y es probable que haya prometido dé vuelta una nueva hoja, cambie la forma en que hace negocios o simplemente haga grandes auto-mejoras.
Si bien ese tipo de pensamiento es admirable, rara vez tiene éxito. En lugar de pensar a lo grande, aconseja el autor Tom Connellan, debe comprometerse a hacer pequeños cambios que puedan hacer una gran diferencia.
En su nuevo libro, "La solución del 1% para el trabajo y la vida" (Peak Performance Press, 2010), Connellan, una consultora de negocios que anteriormente fue directora del programa de Educación Ejecutiva de la Escuela de Negocios de Michigan, les dice a los propietarios de pequeñas empresas cómo pueden dar pequeños pasos para hacer crecer sus negocios.
"Hay solo algunas ideas clave que usted necesita para mejorar en lo que sea que haga ", dijo Connellan. "No tienes que competir con otras personas. Simplemente tiene que concentrarse en ser mejor hoy que ayer ".
Connellan, cuyos clientes incluyen a Marriott, FedEx, Neiman Marcus, Sony y GE, dio cinco ideas procesables que pueden hacer que su negocio funcione a un nivel más alto muy rápidamente.
Es fácil para las personas identificar muchos lugares y formas en que pueden mejorar su vida, pero debido a que carecen de una estructura para haciendo mejoras, las mejoras rara vez duran, dijo Connellan.
La mejora del rendimiento de los empleados se trata de la comunicación
Todo jefe quiere que sus empleados usen sus talentos al máximo de su capacidad. Pero, en realidad, no es posible hacer esto el 100% del tiempo; todos tienen altibajos en su producción de trabajo, y cualquier miembro del equipo está sujeto a una breve caída en la productividad de vez en cuando. Como gerente, es su trabajo ayudar a su equipo a superar esas recesiones y traer rendimiento y los niveles de compromiso regresan a sus picos.
Jefes impredecibles Preocupa a los trabajadores
Es mejor tener un jefe que siempre sea un idiota que alguien considerado en un segundo y grosero al siguiente, según una investigación reciente. Los empleados cuyos jefes son consistentemente injustos no están tan estresados y son más felices en sus trabajos más que sus compañeros con jefes erráticos, según un estudio recientemente publicado en línea en la Academy of Management Journal.