Los empleados de Thing quieren más de un trabajo
Para la mayoría de los empleados, el dinero no necesariamente compra felicidad: casi el 45 por ciento de los estadounidenses encuestados dice que tener trabajo que disfrutan es su mayor prioridad profesional, mientras que un tercio considera que la seguridad laboral, el equilibrio trabajo-vida y los buenos beneficios son igualmente valiosos, un nuevo estudio encuentra.
La investigación, realizada por Pew Research Center, muestra que las oportunidades de avance, un trabajo que ayuda a la sociedad y altos salarios son todos los más bajos en su lista de prioridades.
Aunque el estudio encontró que hombres y mujeres Valore las mismas características de trabajo en proporciones virtualmente iguales, las generaciones difieren significativamente en lo que buscan de su trabajo. En la mayoría de los casos, estas diferencias en las actitudes parecen deberse a circunstancias familiares y laborales relacionadas con la edad. Específicamente, los empleados en las primeras décadas de su vida laboral (generación del milenio y generación X) dan mucho más valor a las oportunidades de progreso que los baby boomers, que están en la cima o cerca de la cima de sus carreras.
Los trabajadores más jóvenes, que están en el momento de sus vidas, cuando la mayoría de la gente se casa y comienza a formar una familia, también es más probable que otorgue una mayor prioridad a los valores relacionados con la familia y los niños. Por ejemplo, la generación del milenio y la Generación X otorgan un mayor valor a los trabajos que les ofrecen tiempo libre para ocuparse del cuidado infantil o asuntos familiares.
El estudio también descubrió que los baby boomers son la generación menos probable interesados en ser gerentes. Los investigadores creen que debido a que muchos jóvenes de la generación del milenio son relativamente nuevos en la fuerza laboral, son fácilmente la generación más ambiciosa. Alrededor de dos tercios de estos jóvenes adultos dijeron que querían ser el jefe o un alto ejecutivo algún día, en comparación con solo la mitad de Gen Xers y el 26% de los baby boomers. El estudio también encontró que hay más diferencias de género entre los hombres y las mujeres con respecto a sus deseos de estar a cargo. Específicamente, el 52 por ciento de los hombres, en comparación con el 38 por ciento de las mujeres, aspiran a ser jefes algún día.
El estudio reveló que surge un patrón similar cuando los niños se incluyen en el análisis. En general, los padres son más propensos que las madres a buscar un trabajo ejecutivo superior, independientemente de si tienen hijos menores de 18 años.
Los hallazgos del estudio se basan principalmente en datos de una nueva encuesta del Pew Research Center de más de 2.000 estadounidenses. adultos, Current Population Survey y American Time Use Survey.
Publicado originalmente en MobbyBusiness.
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