Consejos inteligentes para dejar su trabajo

Smart exit

Dejar un trabajo nunca es fácil. Puede ser arriesgado entrar en la oficina de su jefe para entregar las noticias. Si bien los siguientes consejos para dejar su trabajo de una manera inteligente no le quitan los nervios, al menos usted sabe que ha hecho todo lo posible para dejar su posición actual de la manera correcta, y que le iluminará el camino a su futuro empleador. En más de un sentido. Siga leyendo para obtener sugerencias para una salida inteligente de su trabajo.

Haga una auditoría rápida

Echar un vistazo al trabajo que está pensando abandonar y dar cuenta de todos los pros y contras puede ayudarlo a tomar mejores decisiones para seguir adelante. Es ideal considerar cada trabajo como una experiencia de aprendizaje o un trampolín para la próxima oportunidad.

Ahorre

Si no tiene otro trabajo alineado antes de cerrar el actual, asegúrese de tener suficientes ahorros para le ayudará a pasar unos pocos meses de gastos de subsistencia en caso de que la próxima oportunidad de trabajo no llegue de inmediato. Incluso si tiene algo alineado, puede tomar algún tiempo para que su primer cheque de pago y / o beneficios se activen, por lo que es una buena idea tener algunos ahorros adicionales como red de seguridad.

Revise sus documentos de empleo

Al salir de su trabajo actual, asegúrese de no haber firmado ningún documento que pueda impedirle trabajar en otro empleador de su elección en el futuro. Lo último que querría después de renunciar a un trabajo es entablar una batalla legal por una cláusula de no competencia que olvidó que había firmado en un trabajo anterior.

Planifique quedarse al menos dos semanas después de renunciar a

Un bien La forma de asegurarse de que está dejando un trabajo en términos positivos es dar la mayor notificación posible. El estándar es de dos semanas, pero puede ser más que eso. Por ejemplo, si sabes que quieres irte en dos meses, dale mucho aviso. De esta forma, puede ayudar a abordar su reemplazo y dejar una buena impresión con su antiguo empleador.

Primero dígale a su supervisor directo

Word viaja rápido. Si comienza a hablar sobre dejar su trabajo a compañeros de trabajo y amigos de trabajo, puede llegar a su jefe antes de que esté listo para hacer el anuncio. Desea que le lleguen estas noticias directamente para evitar cualquier sensación dura a su salida, especialmente si tiene una relación cercana con su jefe.

Sea directo, pero diplomático

Su jefe puede preguntarle por qué se va, y es perfectamente aceptable decirles que es por un mejor salario, mejores beneficios o simplemente una mejor oportunidad de carrera en general. Si bien está bien expresar las preocupaciones que tenía en su posición actual, evite criticar a la empresa al dar su aviso. Si no puede enmarcarlo de manera neutral y diplomática, es mejor no entrar en detalles. Y recuerde, no está obligado a decirle a su jefe adónde va a menos que viole una cláusula de no competencia.

Mantenga su carta de renuncia en positivo

Incluso si no está satisfecho con su empleador actual, debe tener disfruté de una parte de tu posición. Cuando escribe su carta de renuncia formal, que muchos empleadores requieren para la documentación de recursos humanos, trate de expresar algunos de estos sentimientos positivos. Le mostrará que se va de buena fe y tendrá las puertas abiertas para el futuro.

No afloje

Una vez que haya avisado, es importante que siga haciendo su trabajo lo mejor que pueda. . Desea abandonar esta posición sabiendo que trabajó duro hasta el final, y que normalmente no pasa desapercibida.

4 Formas de Surefire para impresionar a un gerente de contratación

Su currículum y la carta de presentación podrían ser importantes para conseguir un trabajo, pero la entrevista es lo que asegura su posición en una empresa. Como cualquier buscador de empleo sabe, existen muchos factores que hacen que sus posibilidades de ser contratado sean menores o menores. "Las entrevistas pueden ser estresantes", dijo Michael Steinitz, director ejecutivo de Accountemps.

(Carrera)

7 Habilidades técnicas que debe poner en su currículum vitae

Con la tecnología convirtiéndose en una parte cada vez más importante del lugar de trabajo, es fundamental que los solicitantes de empleo muestren estas habilidades a los posibles empleadores. Si bien la mayoría de los currículos están llenos de habilidades como la competencia en Microsoft Word o PowerPoint, los gerentes de contratación de hoy en día buscan mucho más.

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