Ideas de bonificación de vacaciones creativas

La temporada de vacaciones ya casi nos llega y sus empleados pueden estar buscando ser recompensado por su arduo trabajo. Pero con la economía todavía en los tugurios y las líneas de fondo estiradas hasta el límite, ¿cómo se puede mantener contentos a sus trabajadores?

MobbyBusiness habló con varios propietarios de pequeñas empresas que ofrecieron sus propias ideas creativas sobre cómo hacerles saber a sus empleados que son apreciados.

En esta temporada de vacaciones, los empleados excepcionales de toda la compañía recibirán bonos discrecionales en efectivo. También otorgaremos un día libre adicional para todos los empleados de nuestra oficina corporativa. Ese día, todos nos encontraremos en las Montañas Adirondack para un recorrido por el Wild Center Museum, así como un día de esquí.
- Danielle Marquis, smartwattenergyinc.com

Estoy recompensando a mi maravilloso personal con certificados de regalo a una tienda local de ropa y paquetes de spa. Una canasta de regalo con golosinas de spa (velas perfumadas, lociones, (3) masajes de una hora, etc.), que presentaré a cada uno de ellos en nuestro brunch de vacaciones el próximo mes.
- Suzanne Meyer, thewelcomecommittee.net

Contamos con personal de tiempo completo con bonificación en efectivo: $ 200 por cada temporada de vacaciones y $ 100 por medio tiempo. Creemos firmemente que nuestros empleados nos han brindado todo el año y las vacaciones son un momento para que les demos.
- Amelia Jeffers, garths.com

Tenemos un bono de vacaciones único que hacemos además de bono en efectivo tradicional y tiempo libre pagado. Hacemos una pirámide de premios. Yo personalmente compro suficientes artículos para que cada persona en el personal reciba uno. Hacemos una gran exhibición donde sea que tengamos nuestra compañía Cena de Navidad y luego jugamos juegos de azar para ver quién elige primero.
- Nancy Bogart, jordanessentials.com

Mi compañía, Discover Mandarin, ofrece one-on -Una clase de chino en línea con profesores vive en Beijing. Debido a que los chinos no celebran la Navidad, siempre doy mi bono de vacaciones en el año nuevo chino, de acuerdo con la costumbre local. Planeo dar bonos en efectivo, así como algunos regalos especiales y más personales de los EE. UU. Que mis maestros no podrían comprar en China.
- Corinne Dillon, DiscoverMandarin.com, Beijing, China

Voy a recompensar a mi equipo con una salida (llamada junket) en Napa Valley. Tomaremos el día libre del trabajo un viernes y pasaremos la noche. El viaje incluirá la estadía en el hotel (en una propiedad de lujo), tratamientos de spa y la cena en un restaurante agradable.
- Bibby Gignilliat, partiesthatcook.com

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• Los empleados groseros cuestan a las empresas más de lo que saben

Detrás del plan de negocios: Lumity

Tariq Hilaly fundó Lumity, una startup que ayuda a las empresas a encontrar los planes de beneficios de salud adecuados para sus empleados, luego de ver de primera mano las complejidades e ineficiencias del seguro de salud. En un esfuerzo por ayudar a modernizar la industria y facilitar que las pequeñas empresas soporten la carga de proporcionar un seguro de salud, Hilaly ideó el modelo basado en datos de Lumity para determinar el mejor plan posible que el propietario de un negocio podría ofrecer sin tener que recurrir al banco.

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Nueva estafa de transferencia bancaria se dirige a empresas

Las empresas deben estar pendientes de correos electrónicos fraudulentos que parecen ser de vendedores pero que en realidad son enviados por estafadores. Internet Crime Complaint Center (IC3) - una asociación entre el Buró Federal de Investigaciones y el National White Crime Crime Centetaked con recibir denuncias penales relacionadas con Internet y seguir investigando estas denuncias penales - advierte a las empresas que los estafadores envían correos electrónicos a las empresas a través de cuentas de correo electrónico de proveedores legítimos, solicitando transferencias electrónicas no autorizadas .

(Negocio)