Lo que las mujeres quieren ... en el trabajo

La flexibilidad es un factor clave para mantener a las empleadas comprometidas y felices en el trabajo, según un nuevo estudio. En esa investigación, el 50 por ciento de las trabajadoras mencionan la flexibilidad en el lugar de trabajo como uno de los factores más importantes que impulsan el crecimiento de sus carreras. Además, el 33 por ciento de los encuestados dice que ofrecer flexibilidad en sus horas de trabajo y trabajo es uno de los mejores formas de involucrarlos en el trabajo. En general, el 49% de las mujeres dice que su empresa ya es flexible y se adapta a su entorno laboral.

"A medida que las tecnologías mejoradas y el mayor acceso a la información siguen borrando las líneas divisorias entre nuestra vida profesional y personal, muchos trabajadores se equivocan al estar ocupados productivo ", dijo Linda Galipeau, CEO de Randstad of North America, que realizó la investigación. "Estos son dos conceptos muy diferentes que, desde un punto de vista organizativo, podrían tener serias implicaciones para los resultados de una empresa". Los investigadores también descubrieron que las mujeres dicen que la prevalencia de la tecnología móvil es cada vez mayor, como los teléfonos inteligentes y las tabletas. , les ha hecho más difícil encontrar esa flexibilidad. Cuarenta y dos por ciento de las mujeres dicen que cada vez es más difícil desconectarse de la oficina debido a las nuevas tecnologías. Sin embargo, mantenerse conectado no ha ayudado mucho a los resultados de la empresa, ya que el 68 por ciento de las mujeres dicen que las tecnologías no las han vuelto más productivas.

"Solo somos productivos si producimos los resultados más impactantes nuestros objetivos ", dijo Galipeau. "Siendo que vivimos en un mundo multitarea, es importante trabajar más inteligentemente y concentrarse en los esfuerzos de alto impacto que generarán resultados más significativos. Esto es increíblemente importante, especialmente porque las mujeres y los hombres ahora pueden realizar su trabajo desde casi cualquier lugar. . "

La investigación, que compiló las respuestas de 3,417 trabajadores, también encontró que varios otros factores son importantes para las empleadas. En particular, las mujeres dicen que la relación que tienen con sus jefes y compañeros de trabajo juega un papel importante en la felicidad general de su trabajo.

Mesa redonda de CEO: ¿cómo se estimula la innovación?

La innovación ha ocupado un lugar central últimamente, ya que el presidente Obama argumenta que es la clave de la economía futuro. Sin embargo, no se sabe cómo se desarrolla la innovación en los cubículos y en las computadoras portátiles de los propietarios de pequeñas empresas de Estados Unidos. Equilibrar la necesidad de ser innovador mientras se maneja un negocio en el día a día puede ser un desafío.

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Resultados de reconocimiento de personal en equipos más productivos

Empresas que toman su tiempo para reconocer a los empleados por su trabajo duro este La temporada festiva puede esperar un personal más motivado y productivo, de acuerdo con investigadores de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional. Muchos de los profesores, que enseñan en universidades y colegios en todo el país, estuvieron de acuerdo en que hay un largo plazo Beneficios para las empresas que otorgan obsequios y fiestas a sus empleados.

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