El estado social percibido puede afectar su búsqueda de trabajo

La percepción de la gente de su El estado socioeconómico propio puede contribuir a su propio estado laboral, de acuerdo con una nueva investigación.

Las personas que se ven a sí mismas como miembros de una clase social más baja pueden tener más dificultades para conseguir un trabajo. El problema es que las personas desempleadas que se perciben a sí mismas como de clase baja podrían verse a sí mismas como personas que tienen una red social más pequeña y menos diversa de lo que realmente lo hacen, perjudicando sus posibilidades de encontrar empleo, según muestra una investigación reciente.

El estudio de la Universidad El profesor de Michigan, Ned Smith, reveló que cuando se les amenaza con la pérdida de un trabajo, las personas que se consideran de baja condición social consideran que sus redes sociales y profesionales son más pequeñas y densas de lo que realmente son. El patrón entre las personas de alto estatus era todo lo contrario, y aquellos que enfrentan el desempleo imaginan que sus redes son más grandes y diversas de lo que son en realidad.

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Smith dijo que las personas que perciben que tienen un estatus bajo crean un ciclo frustrante al cortar mentalmente los vínculos de la red que podrían ser más valiosos para ellos.

"Se sienten amenazados, alcanzan más profundamente dentro de su red, limitan su acceso a la información en nuevos oportunidades, y se sienten aún más amenazados ", dijo Smith. "Eso tiene implicaciones reales durante una crisis financiera cuando aumentan las instancias de pérdida de empleo".

La investigación también tiene implicaciones para los profesionales de recursos humanos a cargo de despedir empleados.

"Cuando una empresa despide gente, algo tan simple como recordarles a las personas que tienen una red llena de recursos, o alentarlos a lanzar una amplia red podría ayudar a contrarrestar este efecto ", dijo Smith. "Los asesores laborales pueden dirigirlos hacia LinkedIn y Facebook para movilizar sus conexiones anteriores y asegurarse de que accedan a toda la información que existe".

El trabajo de Smith, titulado "Diferencias de estado en la activación cognitiva de las redes sociales", fue escrito por Tanya Menon y Leigh Thompson de la Kellogg School of Management de la Northwestern University. Aparece en la edición de enero-febrero de la revista Organization Science.

Frank Godwin es un escritor independiente con sede en Chicago que trabajó en relaciones públicas y pasó 10 años trabajando como reportero de periódico y ahora trabaja como profesional independiente y en tecnología. reportero. Puede contactarlo a o seguirlo en Twitter @ mobbybusiness .

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