La red social La mayoría de los reclutadores usan
Si está buscando trabajo y no está en LinkedIn, puede apresurarse y unirse: el 97 por ciento de los reclutadores utilizan la autoproclamada "red profesional más grande del mundo" "Como un lugar para encontrar nuevos empleados, un nuevo estudio ha encontrado.
Otras redes sociales fueron mucho menos populares entre los reclutadores, encontró la investigación de Bullhorn Reach. Twitter, la segunda red más popular para reclutadores, fue utilizada por solo el 27 por ciento de los reclutadores. Un porcentaje aún menor, el 22 por ciento, de los reclutadores recurrieron a Facebook como fuente de reclutamiento.
En general, los reclutadores no están centrando sus esfuerzos de reclutamiento en más de una red social. Solo el 12 por ciento de los reclutadores dijeron que utilizan las tres principales redes sociales: Twitter, Facebook y LinkedIn. Sin embargo, el 14 por ciento de los encuestados dijeron que usan una combinación de LinkedIn y Twitter, en comparación con solo el 8 por ciento que dijeron utilizar LinkedIn y Facebook.
[La contratación social se convierte en la norma]
Aunque la mayoría de los reclutadores no usan una combinación de las redes sociales cuando se trata de buscar trabajadores, hubo algunas excepciones basadas en industrias. Los reclutadores que buscaban trabajadores de tecnología de la información eran los más propensos a utilizar las tres redes. Además, los reclutadores en finanzas y banca, cuidado de la salud y manufactura dijeron que es más probable que revisen las tres redes sociales cuando intentan ocupar un puesto.
La principal razón de la prominencia de LinkedIn entre los reclutadores es su popularidad entre los buscadores de empleo. LinkedIn obtuvo un número significativamente mayor de visitas para ofertas de trabajo que cualquiera de las otras redes sociales.
"El reclutamiento social continúa ganando impulso, y no es sorprendente que LinkedIn siga siendo la red preferida para reclutadores, dada su pronta y ferviente adopción, "dijo Art Papas, presidente y CEO de Bullhorn, que condujo la investigación. "Las redes sociales ayudan a los reclutadores a llegar a un grupo mucho mayor de talento de lo que lo harían a través de los medios tradicionales. En 2012, cuando emitimos nuestro primer informe de actividad de reclutamiento social, los primeros usuarios de la tecnología lo utilizaron principalmente con Bullhorn Reach.
La investigación se basó en las respuestas de más de 160,000 reclutadores dentro de la red de usuarios de Bullhorn Reach.
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