Un tercio de los empleados dicen que los gerentes son incompetentes

Un tercio de todos los empleados creen que sus gerentes son completamente o algo incompetentes, una encuesta en línea encuentra.

La encuesta preguntó, "¿Cómo calificaría el desempeño de su gerente?" y solo el 50 por ciento de los 764 encuestados dijo que sus gerentes son competentes o muy competentes.

"Nos sorprendió que hasta la mitad de los empleados no están tan entusiasmados con el desempeño de sus gerentes ", dijo George Herrmann, vicepresidente ejecutivo de Americas for Right Management, una compañía de gestión de talento y carrera que realizó la encuesta en julio.

" Interpretamos los resultados como destacando la falta de confianza entre muchos empleados y sus gerentes. "

Un factor principal que puede haber provocado estos problemas de confianza: los empleados no están siendo actualizados sobre los cambios dentro de la compañía con respecto a despidos, reestructuraciones y ajustes a estrategias.

"Si las personas no saben por qué están sucediendo las cosas (...) y qué está haciendo el plan, es menos probable que se sientan seguras de cómo se están manejando las cosas", dijo Herrmann en un comunicado en el que también dijo que los empleados son negativos. las percepciones de los gerentes harán que esos empleados trabajen "a medias" en el trabajo.

Las compañías pueden intentar revertir estos puntos de vista, recomendó Herrmann, ofreciendo a los gerentes coaching y apoyo para enfrentar sus trabajos durante el clima empresarial actual.

"Muchos gerentes se centran en 'administrar' y hacer las cosas, con poco esfuerzo para liderar y capacitar a otros para navegar el cambio organizacional", dijo. "Es responsabilidad de un gerente asegurarse de que los empleados conozcan su rol en el éxito futuro de la organización, sin importar el cambio en la estrategia comercial.

" Sin saber esto, la confianza se erosionará, los empleados se desilusionarán y los objetivos comerciales no se realizará. "

• Muy competente: 28 por ciento
• Competente: 22 por ciento
• Algo competente: 17 por ciento
• Algo incompetente: 13 por ciento
• Incompetente: 20%

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Lo que hace que sus empleados no estén contentos (y lo que puede hacer al respecto)

La motivación y la pasión del equipo pueden hacer o deshacer una empresa. Pero de acuerdo con una investigación de Teem, casi la mitad de los empleados informan que están descontentos o solo algo felices en el trabajo. Otra encuesta de EmployeeChannel respalda esto: solo el 16 por ciento de los empleados dijeron que se sentían "conectados y comprometidos" por sus empleadores.

(Liderazgo)

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Los empleadores que desean evitar que los empleados tengan un ojo errante sean mejores para asegurarse de mantenerlos interesados ​​en su trabajo, según muestra una investigación reciente. Más del 60 por ciento de los trabajadores admitieron que al menos es probable que dejen su puesto actual si sienten que su trabajo no es lo suficientemente cautivador, reveló un estudio de la firma de servicios de personal OfficeTeam.

(Liderazgo)