¿Es razonable el código de vestimenta de su oficina?

Los EE. UU. No tienen leyes federales que rijan los códigos de vestimenta de los empleados. Debido a eso, los empleadores pueden implementar las pautas del código de vestimenta que consideren apropiadas siempre que no discriminen por motivos de género, raza, religión, discapacidad o cualquier otro estado protegido federalmente.

"Los códigos de vestimenta en todas las industrias tienen volverse más informal que nunca, y lo que alguna vez fueron tabúes importantes como jeans, rastrojos, bollos desordenados, tatuajes, se han vuelto cada vez más comunes en el lugar de trabajo moderno ", dijo Rachel Bitte, directora general de Jobvite.

En lugar de intentar crear una atmósfera estricta de blusas de fantasía metidas en faldas largas y camisas de vestir con corbatas, muchos empleadores ahora están abiertos a atuendos informales y tendencias de moda personales.

"En la medida de lo posible, se les debe permitir a los empleados vestirse de la manera que prefieran, ", dijo Ximena Hartsock, cofundadora y presidenta de Phone2Action. "Cuando los empleados se sienten libres de crear y el índice de felicidad aumenta, la productividad también aumenta".

Sin embargo, es posible que no desee permitirles a los empleados tanta libertad que se vean descuidados en un entorno de oficina profesional.

Aquí están algunos puntos a considerar al crear y hacer cumplir una política de código de vestimenta.

1. Recopilación de opiniones de los empleados

Al igual que cualquier regla o política, debe asegurarse de que sea lo más directo posible con los empleados, sin dejar de ser justo y abierto a los comentarios. No es necesario ser demasiado estricto con un código de vestimenta, a menos que los empleados estén tratando con clientes y manejando muchas tareas profesionales fuera de la oficina donde las primeras impresiones cuentan.

Laura Burnett, gerente del equipo de ley de empleo para soluciones profesionales Citación de la compañía, alienta a los empleadores que están creando una política de código de vestimenta a ser clara, concisa, coherente y flexible y comunicar las expectativas de una manera eficiente. Al hacerlo, sus empleados tienen voz en el asunto y evitan cualquier malentendido.

2. Tenga en cuenta a todas las personas

Los géneros, las culturas y las preferencias personales entran en juego en la moda, algo que los empleadores deberían tener en cuenta.

"Creo que la ropa que elegimos usar dice mucho sobre quiénes somos; una historia sobre nosotros. Por eso, cuando pensamos en aplicar los códigos de vestimenta, tenemos que pensar en las limitaciones de creatividad que pueden surgir al imponerlos ", dijo Hartsock.

Permitiendo que los empleados sean ellos mismos mientras se visten apropiadamente para el puesto servir en la compañía y su papel en la industria es clave.

"Piercings, tatuajes, cortes de cabello y ropa son una forma de expresar nuestra personalidad, pero (también) podrían ser un reflejo de nuestra cultura y religión. más diversos, y los códigos de vestimenta, o la falta de los mismos, juegan un papel en el fomento de una cultura de aceptación ", afirmó Hartsock.

3. Tenga un plan para hacer frente a las infracciones

Habrá casos en los que un empleador deba lidiar con las infracciones de la política del código de vestimenta. Si esto sucede, la situación debe manejarse con cuidado para que no se invite accidentalmente a una demanda por discriminación.

"Mientras su política esté establecida y sea clara, puede avanzar para discutir una infracción si cree que la situación lo garantiza ", dijo Burnett.

Como empleador, escuche lo que tienen que decir sus empleados y tómese un tiempo para comprender por qué ocurrió. Burnett también aconseja tener en cuenta los elementos de discriminación, tomar cada violación caso por caso y considerar si es necesaria una acción disciplinaria dadas las circunstancias.

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