4 Formas de obtener una referencia de trabajo

Muchos empleados comienzan su carrera con la ayuda de alguien que ya trabaja en su industria y les ha dado una buena palabra. Es tan crucial establecer conexiones con las personas como obtener un título y obtener experiencia.

"El beneficio más importante de ser referido es que casi siempre obtienes la atención de alguien para al menos mirar tu currículum, en lugar de tener cae en el vacío negro de un sistema de seguimiento de candidatos donde ningún ser humano puede verlo nunca ", dijo la analista de recursos humanos, Laura Handrick de FitSmallBusiness.com.

Una referencia de trabajo es una forma común de poner un pie en la puerta en un compañía, lo que lo distingue de los solicitantes que son igual, si no más, calificados para el trabajo. Entonces, ¿qué puedes hacer para destacar como un solicitante capaz? Resumimos cuatro consejos para obtener una referencia laboral.

1. Cree una referencia suave para usted.

Tome el asunto en sus propias manos llegando a otros para pedir ayuda. Leela Srinivasan, directora de marketing de Lever, aconsejó a los candidatos que "piensen de la manera más amplia posible sobre las posibles conexiones que usted tenga con la organización". Pregúntate si conoces a alguien, aunque sea brevemente, que potencialmente pueda ofrecer una referencia.

"Una referencia suave sería pasar por una conexión compartida", dijo Heather Monahan, fundadora de #BossinHeels. "Si no tienes una conexión compartida, entonces leer acerca de la experiencia y los antecedentes del director de recursos humanos [es] un gran comienzo".

Investigar dónde el gerente de recursos humanos asistió a la universidad, en qué compañías han trabajado antes, cuál es su intereses, etc. Esto le ayudará a establecer puntos en común y personalizar su experiencia, dijo Monahan.

Además, Handrick sugirió recabar recomendaciones escritas que ha recibido en LinkedIn y guardarlas como archivos PDF. De esta forma, puede adjuntarlos a su solicitud como referencias suaves.

2. Establezca una conexión genuina.

Para construir conexiones más significativas, asistir a eventos y conferencias de networking, y publicar ideas útiles en los blogs de la industria, dijo Handrick.

"Una vez que alguien lo vea demostrando su credibilidad, podrían considerar derivarlo basado en solo, pero mejor si ... los conoce y los ayuda de alguna manera antes de pedir una recomendación ", agregó.

Si todo lo demás falla, piense en los posibles vínculos que pueda establecer con la empresa. Haga preguntas, demuestre que ha investigado y exprese su curiosidad acerca de la cultura y los valores de la empresa.

"Trate de establecer una conexión legítima, incluso si se basa en la experiencia", dijo Srinivasan. "Como candidato, tu objetivo [no] es jugar con el sistema. Por otro lado, si vienes a la mesa con ejemplos auténticos de momentos en los que has exhibido un valor particular que la empresa defiende, podrían entrar. a mano durante el proceso. "

3. Aproveche las plataformas sociales.

Si se encuentra con las manos vacías después de considerar posibles conexiones, recurra a las plataformas sociales.

"Las redes sociales son el rey cuando se trata de obtener una referencia", dijo Monahan. "Todos tenemos redes establecidas, y cuando busca dentro de estas redes para saber si tiene contactos en común, comienza la ruta para diferenciarse".

Preste especial atención a LinkedIn. Examine el perfil de una empresa, haga clic en Ver todos los empleados y marque

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