¿Por qué los gerentes de contratación realmente hacen estas 12 preguntas comunes?

Algunas empresas pueden hacer preguntas extravagantes en la entrevista de trabajo como, "¿Qué color de lápiz usarías?" pero una nueva investigación encuentra que la mayoría de los entrevistadores preferiría hacer preguntas directas que las diseñadas para arrojar a los candidatos.

Según un estudio de la firma de personal Accountemps, el 39 por ciento de los gerentes principales dijeron que sus preguntas favoritas son sobre el trabajo y su compañía, al 22 por ciento le gusta preguntar sobre la experiencia anterior o actual del candidato, y al 18 por ciento le gusta preguntar sobre los atributos y características personales del solicitante. Solo el 6 por ciento de los encuestados dijo que les gusta hacer preguntas teóricas durante las entrevistas de trabajo.

Bill Driscoll, presidente del distrito de Accountemps, dijo que aunque los candidatos no pueden predecir todas las preguntas que se les puede hacer durante una entrevista, son los mejores sirvió para practicar las respuestas a las preguntas frecuentes.

"Conocer a la audiencia es crucial", dijo Driscoll en un comunicado. "Aprenda todo lo que pueda sobre la compañía y el puesto realizando investigaciones, leyendo noticias relevantes y buscando información en su red".

Para ayudar a los que buscan empleo, Accountemps compiló una lista de las preguntas de entrevista favoritas de los altos directivos, y proporcionó información sobre lo que están tratando de aprender preguntándoles:

Empresa o posición

Preguntas:

• "¿Por qué quiere trabajar aquí?"
• "¿Qué sabe de esta empresa?"
• "¿Por qué está interesado en este puesto?"

Intentando aprender: Nivel de entusiasmo del candidato; si el candidato hizo su tarea; y el candidato es apto para el puesto.

Experiencia

Preguntas:

• "¿Qué le gustó o le disgustó de su último trabajo?"
• "Hábleme de su experiencia laboral".
• "¿Por qué? ¿dejaste tu último trabajo? "

Intentando aprender: El solicitante está en forma para el puesto; los patrones del candidato en el historial laboral; y las habilidades transferibles del candidato.

Atributos o características personales

Preguntas:

• "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?"
• "¿Cómo interactúas con un equipo?"
• "¿Cómo lo haces? manejar el estrés en el trabajo? "
• " ¿Cuáles son tus aficiones fuera del trabajo?

Intentando aprender: Si el candidato tiene la combinación correcta de habilidades técnicas y técnicas, el estilo de trabajo del solicitante y cómo el candidato maneja varias situaciones.

Objetivos personales

Preguntas:

• "¿Por qué elegiste esta carrera?"
• "¿Dónde te ves en el futuro?"

Intentando aprender: Si el puesto contribuyera a los objetivos profesionales generales del postulante, si esos objetivos se alinean con los de la empresa y si las ambiciones del postulante se ajustan al rol.

El estudio se basó en encuestas de más de 300 gerentes de empresas con 20 o más empleados en los Estados Unidos.

3 Razones para entrevistar para un trabajo que no desea

En una economía en la que las oportunidades de tiempo completo son escasas, muchas personas que buscan empleo han adoptado una actitud de "toma lo que puedas conseguir", aceptando cualquier entrevista que se les ofrezca con la esperanza de obtener un puesto en lugar de aguantar el trabajo de sus sueños.

(Carrera)

Los empleados revelan cómo el estrés afecta sus trabajos

Casi la mitad de todos los trabajadores sufren de estrés moderado a severo mientras están en el trabajo, según una encuesta reciente. Y el 66 por ciento de los empleados informan que tienen dificultades para concentrarse en las tareas en el trabajo debido al estrés. La Organización Mundial de la Salud ha llamado al estrés la epidemia de salud del siglo XXI st y se estima que le costará a las empresas estadounidenses hasta $ 300 mil millones al año.

(Carrera)