5 Rasgos de personalidad Todos los buenos jefes tienen

Si está buscando ascender en el rango y asumir un rol más directivo, su empleador espera más de usted que solo poder para tomar buenas decisiones.

Al promocionar a los profesionales a puestos gerenciales, más de la mitad de los ejecutivos dijeron que buscaban empleados con fuertes habilidades de motivación o liderazgo, mientras que el 19 por ciento dijeron que querían a alguien con buenas habilidades interpersonales o blandas, según un nuevo estudio de The Creative Group.

"Ser un gerente eficaz significa más que dar órdenes y asegurarse de que los proyectos se completen a tiempo", dijo Diane Domeyer, directora ejecutiva de The Creative Group, en un comunicado. "Los líderes deben inspirar a sus equipos e impulsar el compromiso de los empleados para llevar a sus compañías a mayores alturas". Algunos otros factores también ayudan a influir a los ejecutivos al momento de considerar la posibilidad de promover puestos directivos en los empleados, incluida la experiencia empresarial estratégica de los candidatos. experiencia y cuánto tiempo han estado con la compañía.

Para ayudar a los empleados que buscan ascender en la escala corporativa, The Creative Group ha delineado cinco rasgos clave que los aspirantes a gerentes deben trabajar para fortalecer:

Visión:

• Tener una comprensión clara de hacia dónde se dirige su negocio es esencial. Para ser un gran líder, debe tener una visión clara del futuro y ser capaz de inspirar a los demás hacia sus objetivos y los de la empresa. Enfoque:
• Para ser un gerente efectivo, debe ser capaz de centrarse en los objetivos finales. Es fundamental que sepa cuándo sacrificar las ganancias a corto plazo para lograr objetivos de mayor tamaño . Creatividad:
• No puede tener miedo de cambiar la forma en que se ejecutan las cosas. Algunos de los líderes más exitosos tienen la capacidad de cambiar las prácticas comerciales establecidas y desarrollar una cultura de toma de riesgos inteligente. Su deseo de avanzar en la empresa debería superar su miedo al fracaso. Flexibilidad:
• Los buenos gerentes son ágiles y pueden pivotar en cualquier momento para aprovechar las oportunidades a medida que surjan Resiliencia:
• Hay veces las cosas no van a seguir tu camino y fallas en un proyecto o tarea. Los mejores jefes pueden recuperarse de esas derrotas y convertir un revés en positivo. El estudio se basó en encuestas a 400 ejecutivos de publicidad y marketing de empresas con 100 o más empleados.

La cultura corporativa comienza con el proceso, no con las plataformas

A medida que los empleadores buscan atraer a los mejores candidatos de hoy, a menudo se autodenominan promocionando sus culturas únicas de empresa. Casi se ha convertido en un cliché incluir palabras como "integridad", "confianza" e "innovación" en las declaraciones de la misión corporativa, y afirmar que estos valores están en el corazón de la cultura de la compañía.

(Liderazgo)

¿Eres un verdadero líder o solo un jefe?

Los empleados quieren sentirse parte de un equipo. Un gerente, al igual que un entrenador, debe tener en cuenta los mejores intereses de su personal al tiempo que fomenta la mejora y la capacitación del talento. Pero hay una distinción entre ser solo un jefe y ser un líder, y podría hacer o deshacer todo empresa.

(Liderazgo)