Por qué las tolvas de empleo frecuente pueden generar ingresos

Los empleadores no deberían dudar tanto en contratar a candidatos que tienen un historial de empresas que se aprovechan rápidamente de pastos más verdes, dicen los expertos.

De hecho, no todas las bolsas de trabajo son iguales, y algunas pueden traer una organización tremenda valor, de acuerdo con una nueva investigación de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional.

Aunque las organizaciones deberían intentar contratar empleados que creen que permanecerán con la compañía, deberían considerar las motivaciones para los cambios de trabajo frecuentes de los candidatos antes de descartar saltadores de trabajo como malas inversiones, dijo Christopher Lake, profesor asistente de psicología en la Universidad de Minnesota-Duluth y uno de los autores del estudio.

"Si el solicitante parece estar dirigido a avanzar en su carrera, esa persona, si es contratado, puede ser un empleado muy motivado y motivado ", dijo Lake en un comunicado.

Como parte de su investigación, los autores del estudio identificaron dos tipos principales de personas que buscan trabajo: los que repetidamente no les gusta y escapan de un entorno de trabajo , y aquellos que siempre están buscando avanzar en sus carreras.

Para su estudio, los investigadores encuestó a más de 500 adultos estadounidenses que trabajan en una amplia variedad de ocupaciones. Examinaron tanto los perfiles asociados con cada tipo de salto de trabajo como las actitudes en el lugar de trabajo y los comportamientos de movimiento laboral de las tolvas de trabajo.

Aunque los investigadores encontraron algunas similitudes en los dos tipos de saltos de trabajo, por ejemplo, ambos tendían a tener pensamientos repetidos sobre dejar su trabajo actual y admitir haber buscado otros trabajos recientemente - había algunas diferencias claras.

Por un lado, los ahorradores motivados por el escape solían ser impulsivos, carecían de persistencia y estaban obsesionados con las emociones negativas, mientras que motivados por el avance Los investigadores dijeron que era más probable que las personas con problemas de trabajo tuvieran un fuerte impulso profesional y buscaran activamente una variedad de responsabilidades y experiencias laborales.

"Esta investigación sugiere que las tolvas de trabajo impulsadas por el avance podrían aportar muchos elementos positivos a una organización porque son trabajadores altamente motivados, confiados y auto impulsados ​​", dijo Lake. "Tienen muchas cualidades deseables que pueden hacerlos productivos y efectivos en su trabajo".

Los hallazgos muestran que no todas las ofertas de trabajo deben considerarse negativamente, dijo el coautor del estudio Scott Highhouse, profesor de psicología en Bowling Green State University en Ohio. De hecho, la búsqueda de empleo puede ser beneficiosa porque puede brindar a las personas la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades y aumentar sus currículums, dijo.

"Sin duda es importante considerar escalas de carrera, especialmente para trabajos que carecen de informes directos, como ingeniero o científico investigador ", dijo Highhouse.

Al evaluar a los candidatos, los empleadores deben tener en cuenta que una persona que busca trabajo puede estar decidida a avanzar en su carrera, dijeron los investigadores.

Lake dijo que los empleadores deberían determinar qué las metas profesionales son y lo ayudan a alcanzar esas metas. Una de las principales razones por las cuales un empleado cambia de trabajo, dijo, es por mejores oportunidades en otros lugares, y las organizaciones que ofrecen esas oportunidades tienen más probabilidades de mantener a sus empleados.

Lake y Highhouse presentaron sus hallazgos en la conferencia nacional de la Sociedad para Psicología Industrial y Organizacional a principios de este año.

Publicado originalmente el Mobby Business .

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