Al considerar un nuevo trabajo, es importante asegurarse de que el césped sea realmente más ecológico. en el otro lado.
Aunque trabajar para un nuevo empleador a menudo ayuda a la carrera de un empleado, también puede ser perjudicial. Un nuevo estudio de Spherion Staffing Services reveló que el avance profesional a largo plazo no siempre sucede al pasar de un empleador a otro, sino más bien al quedarse con una compañía.
Específicamente, el 63 por ciento de los trabajadores dijeron que la carrera a largo plazo el adelanto depende de permanecer con un empleador durante mucho tiempo. Además, el 61 por ciento de los trabajadores de hoy dijo que cambiar de trabajo cada pocos años generalmente daña las perspectivas de una persona a largo plazo.
El presidente de la División de Spherion, Sandy Mazur, dijo antes de la recesión que no era raro ver a los trabajadores dedicar años de servicio a un empleador.
"Sin embargo, durante la recesión, los trabajadores definieron su lealtad a su empresa como las contribuciones que hicieron a su lugar de trabajo, lo que a su vez los ayudó a comercializar ellos mismos y su experiencia cuando la seguridad laboral era incierta y ocurrieron despidos masivos. ", Dijo Mazur. "Ahora, mientras la economía rebota, los trabajadores han probado la estabilidad laboral y les gusta".
Sabiendo las desventajas que pueden derivarse de cambiar de trabajo, Mazur dijo que los empleados realmente deben sopesar los pros y los contras antes de hacer un movimiento .
"Cuando los trabajadores se encuentran en una encrucijada cuando se trata de permanecer en su compañía actual o mudarse a otro trabajo, es importante que consideren ciertos criterios para determinar si vale la pena la mudanza", dijo Mazur a Mobby Business.
Mazur dijo que cada empleado debería considerar los siguientes factores al decidir si deja o no un trabajo actual por uno nuevo:
El estudio de Spherion se basó en encuestas de 230 gerentes de recursos humanos de los EE. UU. Y 2,000 trabajadores de EE. UU.
Publicado originalmente en Mobby Business
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Un estudio de Citi y LinkedIn reveló que los hombres cambian de trabajo menos veces que las mujeres y que tienen más probabilidades de estar en un campo que se relaciona con su título universitario. Específicamente, el baby boomer varón promedio ha tenido seis trabajos diferentes durante su carrera y espera que su trabajo actual sea el último.
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Se necesita mucho más que las habilidades correctas para tener éxito con un nuevo empleador. Asegurarse de que se relaciona con la cultura de la compañía también es un factor importante. Más del 60 por ciento de los gerentes de recursos humanos han juzgado mal el encaje de un candidato con el entorno laboral de su empresa, mientras que dos tercios dijeron que sus organizaciones perdieron un empleado porque él o no era adecuada para la cultura de la compañía, según un estudio de la firma de personal OfficeTeam.