Los mejores planes de jubilación para empleados
Aunque la jubilación podría a décadas de distancia para algunos empleados, nunca es demasiado temprano para comenzar a prepararse.
A pesar de que el empleado tiene la responsabilidad de hacer los ahorros, muchos empleadores asumen la responsabilidad de dar a sus empleados una oportunidad para hacerlo. . Los planes de jubilación de los empleados son establecidos por las empresas como una forma de incentivar a sus trabajadores para que comiencen a ahorrar ahora para su último año. Los planes permiten que los empleados reserven dinero libre de impuestos para su jubilación.
Los planes de jubilación para empleados se ofrecen en una variedad de opciones, incluidas las tradicionales 401 (k), Individual Retirement Accounts (IRA), Roth 401 (k) s , Planes de puerto seguro, IRA de plan de pensiones para empleados simplificado (SEP) e igualación de incentivos de ahorro para empleados ( SIMPLE) cuentas IRA. Cada una de estas opciones ofrece ventajas impositivas a los empleados porque el dinero que depositan en las cuentas es diferido de impuestos hasta que se retira.
"Es un vehículo de ventaja impositiva para ahorrar para esos años de jubilación", dijo Wally Miller, un abogado de beneficios para empleados. con la firma de abogados Schwabe, Williamson & Wyatt.
Miller dijo que los planes de jubilación de empleados son uno de los mejores y más útiles beneficios que los empleadores pueden ofrecer a sus trabajadores porque estos planes siguen dando.
"Otros beneficios adicionales pueden no ser utilizado por un empleado, como seguro de vida o seguro por discapacidad, pero cuando un beneficio de jubilación entra en el plan, el empleado sabe que eventualmente lo obtendrá en algún lugar ", Miller dijo a Mobby Business.
Al buscar para un proveedor de retiro de empleados, las pequeñas empresas deben considerar varios factores, incluidos los tipos de planes que ofrece el proveedor, las herramientas educativas que proporciona tanto al empleado como al empleador y cuán fácil es o acceder a las cuentas de jubilación después de que se hayan configurado. Además, muchos empleadores se benefician de un plan de jubilación que se integra fácilmente con su solución de nómina.
Para ayudar a las pequeñas empresas a encontrar un plan de jubilación de empleados que mejor se adapte a sus necesidades, Top Ten Reviews del sitio Mobby Business ha realizado revisiones exhaustivas. Aquí están las mejores recomendaciones de Top Ten Reviews para los mejores planes de jubilación de empleados.
# 1 ADP
ADP obtuvo los máximos honores de este año por su gama de servicios, aplicaciones móviles y soporte al cliente. ADP ofrece planes de jubilación a empresas de todos los tamaños. La compañía ofrece una amplia gama de planes y opciones, incluyendo una tradicional 401 (k), Roth 401 (k), SIMPLE IRA, puerto seguro 401 (k), participación en los beneficios y nuevos planes de comparabilidad. ADP brinda a los empleados la capacidad de transferir planes de jubilación existentes a su nuevo plan. Al inscribirse en nuevos planes, los empleados pueden acceder a su cuenta en línea para obtener más información durante todo el proceso.
Mantenimiento del plan: ADP ofrece a los empleadores horarios de adjudicación flexibles y opciones de contribución de comparación de empresas. Con la aplicación móvil del servicio, los empleados pueden usar sus dispositivos móviles para acceder a sus cuentas de jubilación y ver las tasas de contribución, devoluciones, saldos de préstamos e información específica sobre su plan. Este plan también se integra con los servicios de nómina de ADP.
Ayuda y soporte: Los representantes de ADP están disponibles para responder preguntas por correo electrónico, teléfono y chat en vivo. Ofrecen una amplia gama de recursos en línea, que incluyen preguntas frecuentes y videos. Los empleados también tienen acceso a ahorros de nómina y calculadoras de contribución 401 (k).
Costo: Para comparar costos, visite los mejores planes de retiro de empleados de Top Ten Reviews.
# 2 Fidelity Investments
Fidelity Investments obtiene puntajes altos de los Top Ten Reviews por proporcionar planes para empresas de todos los tamaños y por la ayuda de preparación para la jubilación que brinda a los empleados. La compañía ofrece numerosas opciones de planes de jubilación, incluidas cuentas IRA, 401 (k), participación en los beneficios y planes de Safe Harbor. Además, los planes de Fidelity cuentan con una variedad de herramientas educativas, una aplicación móvil e integración de nómina. Los empleados que ya tienen un plan de jubilación pueden transferirlo fácilmente a su nueva cuenta de Fidelity. Una vez que se ha establecido un plan, los empleados pueden vigilarlo constantemente accediendo a él a través de cualquier navegador web.
Mantenimiento del plan: Fidelity Investments ayuda a los empleadores a administrar sus pruebas de cumplimiento, las contribuciones de los empleados y los calendarios de adjudicación. Este plan de jubilación también se integra con el servicio de nómina actual de un empleador para ayudar a agilizar el proceso. Además, la aplicación móvil de Fidelity permite a los empleados controlar sus cuentas de jubilación desde donde se encuentren.
Ayuda y soporte: Fidelity Investments colabora estrechamente con las empresas para asegurarse de elegir la opción de plan que tenga más sentido para ambos el empleador y el empleado. Los representantes están disponibles para responder preguntas por correo electrónico y teléfono. El sitio web de la compañía presenta una variedad de recursos, que incluyen un simulador de ingresos, gráficos de comparación, informes de noticias y preguntas frecuentes.
Costo: Para comparar costos, visite los mejores planes de retiro de empleados de Top Ten.
# 3 Paychex
Paychex tiene una alta calificación por sus planes de jubilación flexibles, aplicaciones móviles y capacidades de integración de nómina. Con este servicio, las empresas pueden personalizar los planes de jubilación para que se ajusten a sus necesidades específicas. Paychex ofrece una variedad de planes de jubilación, como los planes tradicionales 401 (k), Safe Harbor y SIMPLE IRA. El servicio tiene sitios web dedicados tanto para empleados como para empleadores. El sitio web de información para empleados permite a los participantes informarse sobre las opciones y procesos del plan, mientras que el sitio web del empleador ofrece a las empresas acceso instantáneo para planear inversiones e información de los participantes.
Mantenimiento del plan: Paychex puede ayudar a las empresas con opciones y pruebas de cumplimiento. Para mejorar la eficiencia, el servicio se integra fácilmente con la solución de nómina actual de una empresa. Además, la aplicación móvil Paychex, disponible para dispositivos iPhone y Android, permite a los empleados acceder a cuentas de jubilación y beneficios de empleados desde sus teléfonos inteligentes y tabletas.
Ayuda y soporte: Los representantes de Paychex pueden contactarse por correo electrónico o por teléfono. El sitio web de la compañía incluye libros blancos, calculadoras en línea, videos y seminarios web.
Costo: Para comparar costos, visite los mejores planes de retiro de empleados de Top Ten.
Publicado originalmente en Mobby Business .
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