Según la Agencia de Protección Ambiental (EPA), los estadounidenses pasan más del 90 por ciento de su tiempo en el interior. El aire libre puede marcar una diferencia positiva en su actitud y estado mental, pero cuando trabaja en una oficina, no siempre es fácil encontrar tiempo para salir. Es por eso que el diseño biofílico, que combina la naturaleza con su espacio interior personal, se está haciendo cada vez más popular entre los trabajadores de escritorio. Según Kenneth Freeman, jefe de innovación de Ambius, la biofilia es la necesidad innata de la humanidad de conectarse con la naturaleza . "
" La necesidad de conectarse con la naturaleza está profundamente arraigada en nuestra psique ", dijo Freeman. "Como especie, nos hemos divorciado de nuestro hábitat natural: las llanuras abiertas. Así como los animales del zoológico y las ratas de laboratorio que se colocan en ambientes estériles y no enriquecidos muestran signos de estrés físico y mental, también lo hacen los humanos cuando se ven obligados a trabajar en condiciones de escasez , lugares de trabajo estériles y no enriquecidos. "
El impacto psicológico y físico de la biofilia
"Esto tiene un beneficio en productividad, ausentismo y compromiso en el lugar de trabajo", dijo Freeman. "Hay una gran cantidad de investigación que muestra cómo los entornos enriquecidos y empoderados mejoran los resultados comerciales a través de una mejor productividad, bienestar y compromiso, y hay un cuerpo similar de investigación que muestra que las plantas y los elementos naturales en particular tienen un efecto profundo".
Puede obtener estos beneficios integrando plantas y otros elementos naturales en el lugar de trabajo a un bajo costo. La mayoría de los efectos son psicológicos, pero la vegetación y las paredes verdes también pueden mejorar el ambiente físico, dijo Freeman.
Fomentar la biofilia en el lugar de trabajo
vegetación dispersa, agrupada y variada
9 Empleos a tiempo parcial con beneficios
Los beneficios a los empleados a menudo son una razón importante por la cual los trabajadores eligen una compañía determinada. Un salario alto y una buena cultura no siempre lo reducen: los empleados quieren coberturas básicas como el seguro de salud y los planes 401 (k), así como otros beneficios útiles.
Para mantener a los empleados motivados, darles un mejor título
Avanzar en la escala corporativa significa más para muchos empleados que obtener un sueldo más grande, según una investigación reciente. Un estudio de Korn Ferry, asesor de personas y organizaciones, reveló que el 63 por ciento de los empleados preferiría para obtener una promoción sin aumento que un aumento salarial sin promoción.