Los 13 mejores campos de trabajo para veteranos

Muchos empleadores continúan enfocándose en contratar veteranos el próximo año, según una nueva investigación.

Un estudio de CareerBuilder reveló que el 37 por ciento de las empresas planean reclutar activamente a ex militares para puestos vacantes en los próximos 12 meses. Aunque ese porcentaje no ha cambiado desde hace un año, ha aumentado desde 33 por ciento en 2014 y 27 por ciento en 2013.

Además, la investigación reveló que el 47 por ciento de los empleadores encuestados contrató a un veterano el año pasado y el 31 por ciento contrató a un veterano en los últimos tres años.

Los empleadores que están reclutando activamente veteranos dijeron que estos son los principales campos de trabajo para los cuales reclutarán veteranos:

1. Servicio al cliente
2. Tecnología de la información
3. Ventas
4. Producción
5. Distribución y logística
6. Contabilidad y finanzas
7. Recursos humanos
8. Desarrollo empresarial
9. Marketing
10. Investigación y desarrollo
11. Relaciones públicas
12. Clínica
13. Legal

Incluso si ya tienen un trabajo, muchos veteranos probablemente buscarán un nuevo empleador en el próximo año. La investigación encontró que solo el 57 por ciento de los veteranos están satisfechos y disfrutan de su trabajo, un 65 por ciento menos en 2015. Además, el 20 por ciento dijo que estaba trabajando en un trabajo mal pagado, y el 22 por ciento dijo que estaba trabajando en un trabajo que está por debajo de su nivel de habilidad.

Al buscar trabajo, es fundamental que los veteranos destaquen su servicio militar, sugirió la investigación. Casi la mitad de los gerentes contratados encuestados dijeron que tienden a prestar más atención a los currículos y solicitudes que pertenecen a veteranos, y el 68 por ciento dijo que si tuvieran dos candidatos igualmente calificados para un puesto vacante -un veterano y un no veterano- serían más es probable que contraten al veterano.

"Nuestros veteranos aportan una combinación única de disciplina, liderazgo y habilidades para resolver problemas que los empleadores no deberían dejar pasar", dijo en un comunicado Rosemary Haefner, directora de recursos humanos de CareerBuilder. "Pero también depende del empleador mantener a estos trabajadores involucrados y desafiados a hacer su mejor trabajo".

Los empleadores encuestados dijeron que estas son las cualidades más importantes que los miembros de las fuerzas armadas aportan a las organizaciones después de dejar el servicio activo:

1. Acercamiento disciplinado al trabajo
2. Capacidad para trabajar en equipo
3. Respeto e integridad
4. Capacidad para desempeñarse bajo presión
5. Habilidades de liderazgo
6. Habilidades para resolver problemas
7. Capacidad de adaptación rápida
8. Actitud de perseverancia
9. Habilidades de comunicación
10. Habilidades técnicas fuertes

El estudio se basó en encuestas de 2.587 gerentes de contratación y gerentes de recursos humanos y 231 empleados veteranos de EE. UU. Mayores de 18 años.

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