10 Habilidades para padres que debe poner en su currículum

Las habilidades como asegurarse de llevar a sus hijos a tiempo a la escuela y resolver los argumentos entre sus hijos lo ayudan a ser no solo un buen padre, sino también un mejor empleado. , encuentra una nueva investigación.

Casi el 70 por ciento de los empleadores encuestados por CareerBuilder en un nuevo estudio dijeron que piensan que las habilidades que adquiere como padre califican como experiencia relevante en el lugar de trabajo. En general, la paciencia y la multitarea son las dos habilidades parentales que los empleadores consideran más valiosas.

Sin embargo, menos del 10 por ciento de los padres que trabajan han incluido sus habilidades de crianza en su currículum o carta de presentación, según el estudio. Otras habilidades de crianza que las empresas consideran útiles incluyen las siguientes:

• Administración de tiempo
• Gestión de conflictos
• Solución de problemas
• Empatía
• Asesoría
• Negociación
• Presupuestación y administración de finanzas
• Gestión de proyectos

Aproximadamente el 80 por ciento de las personas encuestadas en el estudio dijeron que es posible ser un padre exitoso y un empleado productivo. Sin embargo, la encuesta también encontró que las mamás y los papás definen el éxito de manera diferente: las madres trabajadoras son más propensas a calificar su éxito sobre la cantidad de dinero que ganan, si pueden mantener a su familia y si disfrutan de lo que hacen. Por el contrario, los padres que trabajan son más propensos a definir el éxito si su familia está orgullosa de lo que hacen.

Además, el estudio reveló que aunque las madres que trabajan pasan más tiempo con sus hijos cada día que los padres que trabajan, También es más probable que sientan que su trabajo ha afectado negativamente su crianza y el tiempo que dedican a criar a sus hijos. Específicamente, las madres que trabajan tienen casi el doble de probabilidades que los padres trabajadores de pensar que su trabajo ha dañado sus relaciones con sus hijos y decir que ser padres ha causado que su trabajo profesional sufra.

Para encontrar un mejor equilibrio entre ser padres y un empleado, madres y padres que trabajan deben ver si sus empleadores están dispuestos a permitirles tener horarios flexibles o trabajar de forma remota, dijo Rosemary Haefner, directora de recursos humanos de CareerBuilder.

Otra forma de obtener más flexibilidad es trabajando horas comprimidas . Por ejemplo, en lugar de trabajar cinco días de 8 horas, vea si es posible trabajar cuatro días de 10 horas, dijo Haefner.

"Los empleadores están cada vez más dispuestos a proporcionar arreglos de trabajo flexibles a los empleados, siempre que puedan mantener un alto nivel de productividad ", dijo Haefner en un comunicado.

El estudio se basó en encuestas de 2,138 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos; 464 madres trabajadoras; y 340 padres que trabajan de niños de 18 años o menos que viven en su hogar.

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