¿A dónde fuiste a la universidad? A los empleadores no les importa

Los estudios de Gallup revelaron que la mayoría de los líderes empresariales estadounidenses dicen que la cantidad de conocimiento que tiene un candidato en un campo, así habilidades, son factores más importantes cuando se contrata que un candidato asistió a la escuela o cuál fue su carrera universitaria.

Específicamente, el 84 por ciento de los líderes encuestados dijeron que la cantidad de conocimiento que un candidato tiene en un campo en particular era "muy importante , "en comparación con solo el 9 por ciento que sentía lo mismo acerca de dónde un candidato recibió su título universitario. Además, el 79 por ciento pensó que las habilidades aplicadas de un buscador de empleo eran muy importantes, que superan con creces al 28 por ciento que dijo lo mismo sobre la carrera universitaria de un candidato.

"A medida que las oportunidades de acceder a títulos, certificados y credenciales postsecundarias continúan evolucionando accesibles a través de modelos de aprendizaje innovadores, los estadounidenses podrán expandir y utilizar su conocimiento en el lugar de trabajo de manera más rápida y eficiente en el futuro ", escribieron los investigadores en el estudio. "Además, puede haber más énfasis en lo que saben los posibles empleados y su estilo de trabajo, que en el grado del candidato, per se".

El estudio encontró que el público en general le da más importancia a las carreras universitarias de los candidatos y dónde recibieron sus títulos que los líderes empresariales. Casi la mitad de los adultos encuestados en EE. UU. Dijeron que la carrera universitaria o universitaria del candidato es un factor muy importante para contratar gerentes, mientras que el 30 por ciento consideró que el candidato recibió su título universitario fue muy importante. Los investigadores dijeron que el estudio muestra que la universidad sigue siendo importante para los líderes empresariales, pero los estadounidenses deben reconocer que la universidad por sí sola no es suficiente.

"Conseguir un trabajo y lograr el éxito a largo plazo en la carrera puede depender cada vez más de demostrar valor real a los empleadores mediante la experiencia y el aprendizaje específico "y cada vez menos en títulos, incluso si provienen de universidades prestigiosas", escribieron los autores del estudio.

La investigación se basó en encuestas a 623 líderes empresariales estadounidenses en puestos ejecutivos y altos en sus empresas, así como a 1.012 adultos estadounidenses. mayores de 18 años.

Publicado originalmente en Mobby Business.

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