Las empresas inteligentes saben que los empleados más eficaces y productivos son los que realmente aman sus trabajos. Pero la satisfacción en el trabajo de un empleado es más que simplemente disfrutar de sus tareas diarias. La forma en que los trabajadores son tratados por sus empleadores juega un papel muy importante en lo felices que son.
"La gente es el mayor activo de una compañía", dijo Sydney Sloan, directora senior de marketing social y cliente de la compañía de software empresarial social Jive. "Invierta en los talentos únicos de sus empleados, y estarán más comprometidos en ir más allá de la compañía también. [Los líderes deben] elogiar el buen trabajo a menudo, alentar las fortalezas de los empleados y darles espacio para extender sus alas y crear . "
¿Estás haciendo todo lo posible para que tu personal ame sus trabajos? Sloan ofreció los siguientes consejos para ayudarlo a mejorar la felicidad de sus empleados en el trabajo.
Publicado originalmente en Mobby Business .
Los comentarios honestos de los empleados comienzan en la parte superior
Los líderes inteligentes saben que la sólida cultura de la empresa y las buenas relaciones en el lugar de trabajo se basan en la participación abierta y honesta de todos en la organización. Cuanto más alto sea, más probable es que algunas de las operaciones cotidianas pasen desapercibidas para usted, y la única forma de obtener información es preguntarle a su personal qué está sucediendo.
5 Cosas que un jefe nunca debería decir
Es fácil para los jefes acercarse a sus empleados, especialmente en una empresa pequeña. Sin embargo, no importa qué tan amable o cómodo que sea con su equipo, hay ciertas cosas que nunca debe decirle a sus empleados. Estos son los cinco primeros: Lo que no debe decir: Información confidencial. - Jeri Denniston, Profesional Certificado de Gestión Estratégica para el Centro de Gestión Estratégica de Haines "Nunca comparta algo que un empleado le haya contado confidencialmente con otros.