¿Inicio o corporativo? Elegir la empresa adecuada para trabajar

Cuando comienza una nueva carrera, elegir la industria en la que desea trabajar es solo la mitad de la batalla. El siguiente paso es descubrir qué tipo de empresa dentro de esa industria se alinea mejor con sus objetivos profesionales. ¿Desea viajar en la emocionante montaña rusa de la vida de inicio y lograr un cambio tangible en la empresa? ¿O tal vez prefiera intercambiar influencia por la estabilidad en una empresa más grande?

Estas son las preguntas que todo buscador de trabajo debe hacerse al elegir a qué empresas debe postularse. Esto es lo que debe considerar sobre trabajar para una startup, pequeña empresa, corporación u organización sin fines de lucro.

Startup

Para muchos buscadores de empleo, especialmente para aquellos que recién ingresan al mercado laboral, trabajar para una startup suena como una oportunidad emocionante. y es. Puedes ayudar a construir una empresa desde cero, y podrás ver el impacto de tus contribuciones a medida que crezca el negocio. Si desea vivir y respirar su trabajo, y tener una opinión real en la dirección futura de la compañía, es probable que prospere en un entorno de inicio. Los riesgos son altos, pero si, y eso es un gran "si", la empresa despega, las recompensas son aún mayores.

"Querrá sentirse cómodo con la autodirección, tomando su propia iniciativa y aprendiendo sobre la marcha ", dijo Adam Simpson, CEO del servicio telefónico de negocios Easy Office Phone. "Las startups progresivas fomentan activamente un entorno que alienta a los empleados a explorar y encontrar su 'zona' más productiva y satisfactoria, y con eso generalmente viene una estructura menos rígida."

Los buscadores de empleo "que tienen un espíritu emprendedor son más aptos para un trabajo en la escena de inicio porque tienen la creatividad y el impulso necesarios para llevar una startup al siguiente nivel ", agregó la Dra. Katherine Cohen, experta en educación superior de LinkedIn y fundadora de la consultora de educación IvyWise. Sin embargo, "los empleados principiantes generalmente trabajan más horas y tienen más independencia. Ese entorno no va a ser una buena opción para alguien que tiene habilidades organizativas deficientes y necesita una gran gestión para realizar el trabajo".

Pregúntese :

• ¿Me atrae la idea de trabajar en un entorno no tradicional y de resolver nuevos problemas todos los días?
• ¿Deseo un rol autodirigido que cambie y evolucione constantemente a medida que lo hace la empresa?
• ¿Soy yo? ¿preparado para asumir los riesgos y desafíos de estar involucrado con una nueva empresa (es decir, fracaso comercial, baja compensación inicial, largas horas)?

Negocios pequeños o medianos

Trabajar para una empresa pequeña o mediana le permite la oportunidad de afectar a la compañía, pero con mucho menos riesgo que una startup. Las pequeñas empresas tienden a tratar a sus empleados como si fueran de la familia, y aunque usted no sea un tomador de decisiones clave, las personas a cargo escucharán su voz. Según una encuesta reciente de la empresa de software de contabilidad Xero, el 63 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas describen su estilo de liderazgo como democrático. Cuando las pequeñas empresas están contratando, buscan personas honestas (29 por ciento) y confiables (33 por ciento).

Las promociones y aumentos no ocurrirán tan a menudo como lo harían en una empresa más grande, pero su rol y horas serán generalmente son consistentes.

"Las pequeñas empresas tienen un ambiente relajado y familiar, y [como empleados] tendrán más noches y fines de semana gratis", dijo Ashu Desai, cofundador de Make School, una alternativa a la universidad. educación basada en informática y tecnología.

Pregúntate a ti mismo:

• ¿Me gustaría sentirme como un miembro valioso de una compañía unida, independientemente de mi rol?
• ¿Deseo tener la oportunidad de desarrollar relaciones personales con un clientes y clientes de negocios?
• ¿Estoy bien si no tengo tantas oportunidades de avance debido a los recursos limitados y el tamaño del personal?

Gran corporación

Aunque las startups y el emprendimiento se están convirtiendo en opciones de carrera más populares, unirse a "Corporate America" ​​sigue siendo el objetivo final para muchas personas que buscan trabajo. Si está buscando un trabajo de oficina tradicional de 9 a 5 que ofrezca beneficios, seguridad en el empleo y la oportunidad de ascender entre los rangos, este es probablemente el camino para usted.

Las empresas más grandes y establecidas también son adecuado para las personas que prefieren la orientación de la gerencia en sus tareas laborales. No tendrás mucha influencia en las decisiones comerciales hasta que alcances un nivel más alto, pero hay fuerza en los números. Una gran empresa tiene una gran presencia en su industria y mercado, por lo que podrás ser parte de eso.

"Una gran empresa te dará más dirección, te enseñará [habilidades] y te ayudará a crecer, en lugar de tener tú mismo lo resuelves ", dijo Desai a Mobby Business. "También te permite especializarte en un área."

Pregúntate:

• ¿Estoy buscando estabilidad financiera y una sólida carrera profesional con aumentos y promociones regulares?
• ¿Me desempeño mejor cuando estoy en ¿un ambiente estructurado con procesos claros y líneas de reporte?
• ¿Estoy dispuesto a aceptar menos crédito y reconocimiento dentro de la compañía a cambio de acceso a mayores recursos, desarrollo profesional y oportunidades de networking?

Organizaciones sin ánimo de lucro

Organizaciones sin fines de lucro , como su nombre lo indica, son compañías cuyos ingresos van hacia una causa, en lugar de desarrollo de negocios o inversiones. Siendo este el caso, las organizaciones sin fines de lucro a menudo tratan de mantener sus costos generales, como espacio de oficinas, equipos y salarios, lo más bajo posible para garantizar que sus dólares lo hagan lo mejor que puedan. No se hará rico trabajando para una organización sin fines de lucro, pero es probable que obtenga una mayor sensación de propósito y satisfacción en su carrera.

"Para trabajar y apoyar a organizaciones sin fines de lucro, debe saber que la asociación es esencial, un pensamiento innovador es clave y se trata de las personas a las que sirve ", dijo Deirdre Greene Groves, directora ejecutiva de Challenge Detroit, una organización sin fines de lucro que conecta oportunidades de empleo en el área de Detroit.

Pregúntate a ti mismo:

• Me apasiona ¿una causa social o ambiental?
• ¿Quiero tener un impacto directo y positivo en el mundo a través de mi trabajo?
• ¿Prefiero marcar la diferencia que una gran cantidad de dinero?

Encontrar su empresa

Una vez que haya decidido cuál es el tipo de compañía ideal, tendrá que buscar posibles empleadores que se ajusten a lo que está buscando. LinkedIn es un gran lugar para comenzar su búsqueda, especialmente si las personas en su red ya están trabajando para las empresas que le interesan.

"Utilice recursos en línea para ayudarlo a encontrar puestos vacantes e investigar posibles empleadores", dijo Cohen. Puede "utilizar las herramientas de educación superior de LinkedIn para buscar ex alumnos [y] dónde trabajan y conectarse para obtener más información y ampliar su red. Por ejemplo, los rankings de LinkedIn University brindan acceso a los resultados de carrera de millones de ex alumnos en LinkedIn, lo que permite los buscadores para ver dónde trabajan los alumnos de su escuela, qué hacen y qué especialidades y habilidades les ayudaron a llegar allí. "

Independientemente del ambiente de trabajo que desee, Desai señaló que es importante encontrar una empresa con personas excelentes. Usted pasa la mayor parte de sus horas de vigilia trabajando, y dado que las personas a menudo son influenciadas por las personas a su alrededor, los buenos compañeros de trabajo pueden hacer una gran diferencia en sus niveles de satisfacción laboral, dijo. También debe buscar un empleador que tenga una misión en la que realmente cree.

"Las empresas ... tienen valores personales como la importancia de la familia, la equidad y el respeto por los clientes y el personal, siendo receptivos a puntos de vista nuevos y diversos , [tener] ética erguida, [un] énfasis en la salud física y mental, y más ", dijo Simpson. "Necesitas tener una idea de los valores que posee la empresa y determinar si se alinean con la tuya".

"El trabajo será, en algunos puntos, más difícil de lo que piensas", agregó Desai. "Es importante preocuparse por el impacto [de su empresa]. No estará motivado para continuar si no lo hace".

Para Great Hires, personalice la experiencia del candidato

Para atraer a los candidatos modernos, su empresa necesita una estrategia de contratación moderna, y eso significa centrarse en la experiencia del candidato. La compañía de software de recursos humanos SilkRoad realizó recientemente una investigación para determinar la actual estado de contratación en América, incluyendo lo que los candidatos de hoy están buscando.

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Cómo pasé de Diseñador de Interiores a Emprendedor de Tecnología

Dicen que la vida sucede cuando estás ocupado haciendo otros planes. Para mí, supongo que eso significaba planes de boda. Era un recién casado, escribiendo cientos de notas de agradecimiento a nuestros amigos y familiares. Criado por padres ingleses y habiendo estado expuesto al arte y la cultura desde el principio de mi vida, siempre he sentido afinidad por las notas manuscritas.

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