7 Consejos de redes para personas que buscan trabajo

Como muchos solicitantes de empleo a menudo han escuchado, se trata de a quién conoces. Cuando se trata de encontrar un trabajo, las conexiones de tu industria a menudo pueden ser tan importantes como las habilidades prácticas y la experiencia laboral que tienes, si no más.

Los estudiantes universitarios, los cambiadores de carrera y otros recién llegados a su campo elegido pueden debería usar eventos de networking y ferias de empleo para conocer a los principales actores de la industria que podrían ponerlos en el camino del empleo. Kevin Roach, experto en reclutamiento y profesor de negocios en Texas A & M University, y Lisa Burton, coordinadora de carreras en el Texas A & M Career Center, ofrecieron siete consejos para que los buscadores de empleo aprovechen al máximo su tiempo en estos eventos.

1. Haga deberes. Los eventos de networking pueden tener docenas de reclutadores de empresas presentes. En lugar de tratar de reunir tantos reclutadores como sea posible, averigüe de antemano qué compañías estarán representadas y elija las cinco que sean más relevantes para su búsqueda profesional.
   "Investigue a esas compañías para que sus comentarios y preguntas estén informados". Roach dijo. "Tienes que ser direccional. No entres a la habitación sin un plan".
   
2. Encuentra una conexión. Ten en cuenta que estos eventos son entornos sociales, no entrevistas formales. No se trata solo de recolectar tarjetas de visita y entregar currículums; se trata de conversar con las personas y encontrar conexiones para que te recuerden más tarde. Averigüe qué tiene en común y charle sobre sus vidas y antecedentes.
   
3. Cuente sus historias. Una gran manera de calificarse como un empleado digno durante los eventos de networking es contar historias. Elija tres buenas historias de su vida, personales o relacionadas con el trabajo, y comparta lo que aprendió de las experiencias, dijo Roach. Una buena historia puede ilustrar múltiples aspectos positivos sobre usted como persona y como empleado potencial.
   "Cuando un alumno tiene problemas para conseguir un trabajo, rara vez es debido a su GPA", agregó Burton. "Todo se reduce a su capacidad para establecer esas conexiones con las personas, presentarse a sí mismos de la mejor manera posible y mostrar lo que los hace especiales".
   
4. Hágalo sobre ellos. Desenfoque la conversación en usted. un tiempo y póngalo en los reclutadores. A la gente le gusta hablar de sí mismos, por lo que cuando cambias el enfoque hacia ellos, se irán con una gran impresión de ti porque les permitiste compartir sus propias historias. Pregúnteles qué es lo que más les gusta de trabajar para su empresa o cómo encuentran el equilibrio entre la vida laboral y la vida laboral durante la época más ocupada de su empresa.
   
5. No se demore. No hay tiempo establecido para encuentros de redes. pero no quieres quedarte tanto tiempo que el reclutador tenga ganas de seguir adelante. Establezca la conexión, sea memorable y luego concluya. Dígale al reclutador que está interesado en lo que la empresa tiene para ofrecer, y solicite una tarjeta de visita y si puede darle su currículum.
   
6. Tómese un descanso. Un día de trabajo en red puede ser agotador. , así que tome descansos entre las conversaciones con los reclutadores. Aléjese y siéntese para poder recargar y repasar sus notas antes de pasar a la siguiente.
   
7. Escriba notas de agradecimiento. Dentro de las 24 horas posteriores al evento, escriba una nota de agradecimiento para cada una. reclutador que conociste Asegúrese de hacer referencia a los puntos específicos o las conexiones que hizo durante sus conversaciones con ellos para que recuerden quién es usted.
   "Agradezca a los reclutadores la oportunidad de conocerlos, dígales que disfrutó aprendiendo sobre la empresa y que mira reenviar para aprender aún más ", dijo Roach. Eso les muestra que estás interesado y que el balón está en su cancha ".

Publicado originalmente en Mobby Business .

¿Qué le dice su lenguaje corporal a su entrevistador?

Cuando se entrevista para un trabajo, no siempre se trata solo de lo que usted dice, sino de lo que hace o no hace. Gerentes de contratación presta atención a tus respuestas verbales, pero también están viendo cómo las entregas. ¿Los miras a los ojos? ¿Te mueves nerviosamente, juegas con tu pluma o cruzas los brazos sobre tu pecho?

(Carrera)

La vida es demasiado corta: 4 razones para hacer lo que amas para vivir

Los estudios han demostrado que las personas felices tienden a ganar salarios más altos, y es lógico que estos trabajadores con altos ingresos estén felices, al menos en parte, porque tienen trabajos que aman. Disfrutar de su carrera profesional debe ser una prioridad antes que ganar un salario alto o un título llamativo.

(Carrera)