La recompensa que hace que los empleados trabajen más arduamente

Un estudio realizado por la firma de soluciones de fuerza laboral Kelly Services encontró que el 40 por ciento de los empleados consideran que serían más productivos si hubieran tenido un aumento en la productividad. sus ganancias vinculadas a ciertos objetivos de rendimiento o productividad. Actualmente, casi un tercio de las empresas encuestadas usan un sistema de pago basado en el desempeño con sus empleados. El pago basado en el rendimiento incluye cualquier arreglo en el que un elemento del salario total esté vinculado al cumplimiento de los objetivos de rendimiento, incluidos los beneficios compartidos, las bonificaciones por desempeño y las comisiones de ventas.

Steve Armstrong, vicepresidente senior y gerente general de operaciones de Kelly Services en los Estados Unidos , dijo que la tendencia refleja el reconocimiento generalizado de que las organizaciones y las personas son más productivas cuando sus intereses, incluido el pago basado en incentivos, están alineados.

"Hay muchos empleados que claramente confían en su capacidad para desempeñar bien su trabajo, y quieren la oportunidad de ser compensados ​​de acuerdo con su desempeño ", dijo Armstrong.

El estudio encontró que entre los empleados profesionales y técnicos, las tasas más altas de remuneración basada en el desempeño son en ventas y marketing, y las más bajas en educación y ciencia .

En general, menos del 40 por ciento de los empleados encuestados sienten que reciben un pago justo.

"Los planes de incentivos basados ​​en el desempeño pueden ser un sistema win-win si tuación ", dijo Armstrong. "Los empleados pueden beneficiarse de la oportunidad de trabajar más inteligentemente y aumentar su capacidad de ingresos, mientras que los empleadores se benefician de una mayor productividad y una fuerza laboral más comprometida". El estudio se basó en encuestas de más de 120,000 encuestados en 31 países, incluyendo casi 12,000 en los Estados Unidos.

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