Los adolescentes son más propensos a enfrentar el acoso sexual en el trabajo

Adolescentes que trabajan en algunos puestos de baja remuneración son más propensos a ser acosadas sexualmente mientras están en el trabajo, según muestra una investigación reciente.

Los empleados adolescentes en empleos de baja oportunidad, como trabajar en el comercio minorista o en un restaurante, son más propensos a ser acosados ​​sexualmente por personas mayores El estudio de 116 adolescentes de escuela secundaria descubrió que el 54 por ciento de las mujeres y el 37 por ciento de los hombres habían sido acosados ​​al menos una vez mientras estaban en el trabajo en los últimos dos años. .

Los investigadores encontraron ejemplos de hostigamiento que involucraban comentarios o comportamiento obscenos, comentarios que menospreciaban el género del trabajador, comentarios sexistas y bromas, atención sexual no deseada y coerción sexual.

"Sospechamos que los adolescentes pueden ser atacados con mayor frecuencia que los adultos dado su relati "El bajo estatus y el poder en el lugar de trabajo", dijo Kimberly Schneider, autora principal y profesora asistente de psicología del estudio, a Mobby Business. "También pueden sentirse menos cómodos informando el comportamiento de acoso o pueden no estar seguros sobre los procedimientos de informe en sus organizaciones".

La investigación encontró que el acoso conducía a una menor satisfacción laboral y, particularmente a las mujeres, a un menor desarrollo de habilidades. A la larga, los investigadores creen que también impactará su desempeño en la escuela, el ausentismo, las tardanzas y las calificaciones, así como su perspectiva de las futuras experiencias laborales.

El estudio muestra que los adolescentes tienen empleos que brindan oportunidades de desarrollo de habilidades, incluido trabajo significativo , retroalimentación y cierta autonomía, no enfrentaron el mismo acoso en el lugar de trabajo y, a cambio, tuvieron mayor satisfacción laboral y niveles de compromiso.

El factor de poder que entra en juego cuando los colegas mayores supervisan a los trabajadores adolescentes es contribuir al problema.

"Dado el diferencial de poder que a menudo existe en la relación entre el empleado adolescente y su acosador, los adolescentes pueden ser especialmente reticentes a quejarse", dijo Schneider.

Para los empleadores, el estudio sugiere que las organizaciones que contratan adolescentes miren más en estrategias de afrontamiento, contexto laboral y experiencias de acoso, mientras que los trabajadores adolescentes deberían familiarizarse con las políticas de acoso de su organización, incluyendo cómo representar comportamientos no deseados u ofensivos. También deben participar en la capacitación ofrecida por su organización que especifique qué comportamientos laborales son apropiados o inapropiados.

Los investigadores informan que los adolescentes que son víctimas de acoso informan la situación en lugar de tratar de manejarla internamente.

"Lo hacemos tener evidencia de que tanto los adultos como los adolescentes que dependen principalmente de estrategias de afrontamiento cognitivo que incluyen autoculpaciones frecuentes parecen haber reducido la satisfacción con varios aspectos de sus trabajos y también pueden involucrarse más frecuentemente en conductas potencialmente destructivas como el consumo de drogas ", Schneider dijo.

Los investigadores encontraron que aquellos que buscan apoyo social a menudo informan mejor bienestar.

El estudio fue escrito en coautoría por la profesora de psicología del estado de Illinois, Patricia Jarvis.

Los estadounidenses se sienten más seguros sobre la estabilidad de los empleadores

Después de años de incertidumbre con respecto a su capacidad para mantener su trabajo, nuevos datos muestran que la mayoría de los trabajadores estadounidenses tienen una renovada sensación de optimismo con respecto a su situación laboral. El Informe de Empleo Randstad encontró que casi tres cuartas partes de los empleados creen que es poco probable que pierdan sus empleos en los próximos 12 meses.

(General)

Por qué los negociadores nerviosos tienen una ventaja

Es posible que desee piénselo dos veces antes de jugar tranquilo y recogido en el proceso de negociación. Una nueva investigación sugiere que los nervios pueden ayudar a las personas a obtener buenos resultados cuando negocian. Sin embargo, la clave para conseguir un buen negocio depende de si los trabajadores y los propietarios de negocios esperan con interés el proceso de negociación.

(General)