Rebote de la seguridad laboral, dicen los trabajadores

Después de años de sentir que su trabajo podría En cualquier momento, la gran mayoría de los empleados se sienten seguros de su posición en la oficina, según un estudio.

Al entrar en 2013, una encuesta de Randstad reveló que el 72 por ciento de los empleados se sentía seguro en su propio seguridad laboral, en comparación con el 70 por ciento del mes anterior y un mínimo del 66 por ciento en 2011.

Además de su confianza en que mantendrán sus puestos de trabajo, los empleados se mostraron más optimistas sobre las perspectivas de sus empresas. Casi el 60 por ciento de los encuestados seguían confiando en el futuro de sus empleadores.

"A medida que ocurrieron varios eventos económicos a nuestro alrededor, como las elecciones presidenciales, las condiciones económicas en el exterior y los fenómenos meteorológicos severos, los trabajadores permanecieron sorprendentemente seguros durante todo el proceso". dijo el director de recursos humanos de Randstad Estados Unidos, Jim Link. "Incluso en medio de las negociaciones fiscales, los empleados creen que los negocios de los empleadores se estabilizarán y más puestos de trabajo estarán disponibles en 2013".

En general, la investigación muestra la confianza de los empleados tanto en la economía como en el número de trabajos disponibles está aumentando. En diciembre, el 31 por ciento de los empleados sintió que la economía se estaba fortaleciendo, una de las lecturas más altas de todo el año. Mientras tanto, el 23 por ciento creía que había más empleos disponibles, en comparación con el 20 por ciento de noviembre.

En general, el índice de confianza de los empleados de Randstad, que mide los conocimientos de los empleados sobre el empleo, la economía y su situación laboral personal, aumentó 3,7 puntos en diciembre. finalizando el año con uno de los más altos niveles de optimismo registrados en los últimos 12 meses.

"Anticipamos el deseo de las empresas de una fuerza de trabajo más variable para aumentar el próximo año y el deseo de los trabajadores de 'trabajar más inteligentemente' y forjar sus propios caminos profesionales para aumentar ", dijo Link. "Los empleadores más visionarios están utilizando este momento para volver a evaluar lo que motiva y retiene a sus mejores empleados antes de que sea demasiado tarde".

El estudio se basó en una encuesta de 1.762 adultos empleados.

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