Muchos trabajadores financieros dicen que mentir es lo habitual
Al menos los trabajadores de servicios financieros son honestos acerca de ser deshonestos. Nuevas investigaciones indican que muchos trabajadores financieros consideran que los comportamientos inmorales e ilegales son una necesidad.
En la encuesta, el 24 por ciento de los trabajadores de servicios financieros dijeron que podrían tener que participar en conductas ilegales o no éticas para tener éxito, mientras que el 26 por ciento dijeron que habían presenciado o tenían conocimiento de tal comportamiento en la oficina. Algunos trabajadores lo llevaron aún más lejos, diciendo que participarían en operaciones con información privilegiada si sabían que no serían atrapados.
"Cuando la mala conducta es común y es aceptada por profesionales de servicios financieros, la integridad de todo nuestro sistema financiero está en riesgo". dijo Jordan Thomas, socio y presidente de la práctica de representación Whistleblower en Labaton Sucharow, la firma de abogados que llevó a cabo la investigación. "En esta era de escándalos corporativos, debemos reenfocar nuestras energías en la ética corporativa y alentar a las personas a denunciar irregularidades, interna o externamente."
Los trabajadores parecen creer que tales comportamientos no éticos no son exclusivos de sus organizaciones. La encuesta también encontró que el 39 por ciento de los encuestados dijo que es probable que los competidores participen en los mismos comportamientos no éticos para tener éxito. La mayor motivación para que los trabajadores participen en tales comportamientos fue el dinero. Tres de cada 10 encuestados dijeron que su plan de compensación o bonificación creaba presión para participar en comportamientos no éticos, mientras que el 23 por ciento dijeron que otros factores conducían al comportamiento.
Una gran razón para la prevalencia de tales comportamientos es el hecho de que la mayoría de los trabajadores no sabe acerca de los programas implementados para combatir tales comportamientos. Un programa en particular es el Programa de Denunciantes de la SEC, que brinda protección e incentivos a los trabajadores que denuncian irregularidades. Sin embargo, solo el 44 por ciento de los encuestados conocía este programa, a pesar de que el 94 por ciento de los encuestados dijeron que reportarían tales comportamientos si se les otorgaban esas protecciones. Los trabajadores parecen querer protección: el 22 por ciento de las mujeres y el 12 por ciento de los hombres dijeron que temían represalias por informar maldades en la oficina.
"Es sorprendente que cuatro años después de que comenzara la crisis económica mundial, sigue existiendo una falta fundamental de integridad en la industria de servicios financieros ", dijo Chris Keller, socio y jefe de desarrollo de casos de Labaton Sucharow.
La información de esta investigación se basó en las respuestas de 500 profesionales de servicios financieros de los Estados Unidos y el Reino Unido. La investigación fue realizada por Populus para el bufete de abogados Labaton Sucharow LLP, que se ocupa específicamente de casos relacionados con los denunciantes de irregularidades. La investigación fue parte del estudio "Wall Street, Fleet Street y Main Street: Integridad corporativa en una encrucijada".
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