5 Estrategias de búsqueda de trabajo que funcionan


5 Estrategias de búsqueda de trabajo que funcionan

La búsqueda de empleo es prácticamente un trabajo a tiempo completo. Tienes que encontrar trabajos que coincidan con tus habilidades e intereses, crear hojas de vida y cartas de presentación, programar y prepararte para entrevistas, y hacer seguimiento con varios empleadores potenciales.

Aunque buscar trabajo puede ser abrumador, puedes hacerlo más fácil para ti dominando el proceso de búsqueda y aplicación, lo que a su vez lo ayudará a encontrar, y finalmente a aterrizar, mejores oportunidades. Aquí hay cinco estrategias de búsqueda de empleo que funcionan.

No puede postularse para el trabajo de sus sueños si no sabe que está disponible. Su primer paso debe ser explorar e inscribirse en una variedad de sitios web de búsqueda de trabajo. Sin embargo, para hacer el mejor uso de su tiempo, acérquese a los que enumeran los tipos de trabajos que está buscando. Por ejemplo, si quiere un trabajo en recursos humanos, busque en una plataforma especializada como ihireHR.com, además de sitios más amplios como LinkedIn, Indeed y CareerBuilder.

"Enfóquese en los lugares centrales que tengan más sentido para su carrera y no se distraiga con los demás ", dijo Claire Bissot, SPHR, y directora general de CBIZ Human Resources Services.

Si bien Internet ofrece una gran cantidad de ofertas de trabajo, todavía puede aterrizar su posición de sueño a través de otros medios . Muchos solicitantes de empleo exitosos utilizan una variedad de técnicas de búsqueda, como hablar con amigos, familiares y contactos comerciales sobre diferentes empleadores, y asistir a eventos de networking en persona, conferencias y reuniones de la industria.

"Difunde la voz de que tú" volver a buscar trabajo para familiares y amigos ", dijo Bissot. "Esto ofrece múltiples beneficios, que incluyen ayudarte a encontrar algo que de otra manera no habrías sabido y tener una recomendación personal dentro de la empresa para llevarte a la cima de la 'pila'".

Más información: Mejor Aplicaciones de búsqueda de empleo

Puede verse tentado a inundar el mercado de trabajo con aplicaciones y currículos, pero es mejor ser selectivo con su búsqueda. No se aplique a ninguna empresa: elija un puesto en una empresa que le apasione o entusiasme.

"A menudo encuentro personas ... no quiero limitar sus posibilidades de obtener una oportunidad, y tienen una valiosa experiencia variada , entonces, cuando se conectan en red, describen múltiples trabajos que considerarían ", dijo Breuer. "El problema es que no termina siendo memorable para el oyente y el defensor potencial ..."

Breuer sugirió ser claro y simple al describir el trabajo que desea. De esta forma, cuando hable con un director de recursos humanos, se centrará en una posición determinada en la que tenga confianza en particular, en lugar de dar un salto de fe en una que no sea tan habilidosa.

Si expresa interés en cualquier posición abierta en una empresa, el gerente de contratación probablemente no lo tomará en serio entre otros candidatos.

Obtenga más información: Cómo encontrar el mejor trabajo para usted

Una vez que encuentre un puesto que le interese, escriba una carta de presentación personalizada para la empresa específica. Si bien los gerentes de contratación desean conocer sus habilidades y experiencia, les importa más lo que puede hacer por ellos y por la empresa que lo que desea del trabajo. Concéntrese menos en hablar de usted mismo (deje que su currículum haga eso) y más en cómo sus habilidades se ajustan al trabajo.

También podría considerar comenzar un blog o sitio web personal centrado en sus áreas de experiencia. No solo te da la oportunidad de ver una industria desde una perspectiva diferente, sino que quizás lo más importante, te da la oportunidad de mostrar tu conocimiento en un área determinada mientras construyes tu estado social en línea.

Más información: Cómo escribir una gran carta de presentación

Después de obtener una entrevista, es fundamental dedicar tiempo a prepararse específicamente para cada reunión. Deberá asegurarse de haber hecho su tarea y estar listo para responder cualquier pregunta que se le haga.

"Juegue con alguien que tenga experiencia en entrevistar y vea cómo lo hace", dijo Shannon Breuer, presidenta de Wiley Group. "Puede que te sorprenda lo que pensabas que sabías pero no sabías. Y si realmente hicieras tu tarea, se vería. Es una buena forma de aumentar tu confianza".

Breuer recomendó preguntar por cualquier conexión con la compañía con la que te estás entrevistando Si encuentra alguno, puede obtener información privilegiada que podría ayudarlo en la entrevista.

A continuación, estudie los aspectos físicos de una entrevista. Concéntrese en hacer la mejor primera impresión siendo agradable, bien vestido y auténtico, dijo Bissot. También debe centrarse en otras señales no verbales, como su apretón de manos y mantener el contacto visual con su entrevistador.

Mientras discute algunos detalles personales acerca de usted puede ayudar a un gerente de contratación a conocerlo, Bissot aconseja a los solicitantes de empleo que tengan cuidado, ya que puede volverse demasiado rápido.

"Mantenga las conversaciones personales limitadas y enfóquese en temas neutrales", agregó.

En lugar de eso, comparta las nuevas ideas que tiene para una empresa para que no se desvíe del tema. Esto le ayudará a destacarse de otros candidatos y mostrar exactamente cómo encajaría en la organización.

Recuerde escuchar también. Su potencial empleador tendrá mucho que decir sobre la compañía y lo que se espera de usted, y usted querrá absorber tanta información como sea posible.

"Lleve una libreta y planifique tomar notas", dijo Breuer. "Le dice al entrevistador que no solo está preparado, sino que espera que el entrevistador diga algo importante. Comienza la entrevista con la apariencia correcta".

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Puede parecer una tontería, pero enviar una nota de agradecimiento puede significar la diferencia entre conseguir el trabajo de tus sueños y perder tu lugar por otro - más agradecido - solicitante.

Según una encuesta de CareerBuilder, el 22 por ciento de los empleadores tienen menos probabilidades de contratar a un candidato si no envía una nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo. Eso puede parecer un pequeño porcentaje, pero considere que también deja una mala impresión para la mayoría de los empleadores. De hecho, el 86 por ciento de los empleadores dijeron que no enviar una nota de agradecimiento muestra una falta de seguimiento, y el 56 por ciento dijo que no enviar uno indica que el candidato no toma en serio el puesto que ha entrevistado.

"Envíe un correo electrónico con una nota de agradecimiento explicando por qué cree que el trabajo se adapta bien a lo que aprendió durante la entrevista", dijo Breuer.

Tanto Breuer como Bissot sugirieron enviar un correo electrónico al entrevistador ese mismo día o la mañana siguiente. Asegúrese de que su mensaje transmita su agradecimiento y que el tono sea respetuoso y no desesperado. Enviar ese mensaje puede ser el último paso para asegurar su carrera.

Obtenga más información: Ejemplo de notas de agradecimiento para después de la entrevista

Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.


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