¿Realmente puede ser despedido por estar 'demasiado caliente'?


¿Realmente puede ser despedido por estar 'demasiado caliente'?

Casi todos han oído hablar de despedirse por llegar tarde o cometer errores en el trabajo, pero una mujer de Nueva Jersey está afirmando que fue despedida por ser "demasiado caliente", alegando que fue víctima de discriminación. Lauren Odes, cuyos atuendos en el trabajo incluían un vestido negro con lentejuelas y botas de cuero negro con tachuelas y lentejuelas, está demandando a su ex empleadora, la compañía de lencería Native Intimates. Odes, de 29 años, dijo que sus empleadores le dijeron que estaba vestida demasiado provocativamente para el trabajo. Mientras que esa supuesta razón para despedir a alguien podría parecer extrema para un fabricante de lencería de Nueva York, el incidente puede servir como una advertencia para todas las demás compañías. cómo lidiar con la forma de vestir de los empleados.

Los expertos en recursos humanos y legales intervienen en este tema y en cómo los empleadores pueden evitar caer en una situación similar.

Roberta Matuson, CEO de

  • Human Resources Solutions : "Ciertamente hay situaciones en las que es apropiado despedir a alguien no por su apariencia, sino por no seguir las políticas de la compañía", dijo Matuson. "Por ejemplo, en esta situación me parece que la aconsejaron varias veces y le dijeron 'Debes cubrirme', pero ella optó por vestirse de una manera que no consideraban apropiada en el lugar de trabajo. No importa si están fabricando lencería, eso no significa que esté bien trabajar en línea con su sostén y ropa interior. Hay ciertas pautas que son apropiadas para el lugar de trabajo ... Tener una política bien escrita y asegurarse de aplicarlo de manera unilateral es realmente la clave ".

Alison Green, coautora de"

  • Gestionando para cambiar el mundo: Guía del Líder sin fines de lucro para obtener resultados " (The Jossey-Bass, 2012 ) : "Seamos claros: esta mujer no fue despedida por estar demasiado caliente, fue despedida por vestirse inadecuadamente para el lugar de trabajo", dijo Green, quien también dirige el sitio web Ask a Manager. "Hay muy pocas oficinas, si alguna, donde un vestido ajustado de lentejuelas y botas con lentejuelas tachonada sería una vestimenta aceptable para el lugar de trabajo. Ahora, si otros empleados se vestían de esa manera y se les permitía continuar, entonces esta mujer podría tener un caso. ella era la única que vestía de esta manera, entonces su empleador tenía razón. Los empleadores están autorizados, tanto legal como éticamente, para hacer cumplir un código de vestimenta y código de aseo y despedir a las personas que no se adhieren a él, y es bastante es común hacerlo ".

Evan J. White, socio de la firma de abogados laborales

  • White Harris : " Cuando se enfrenta a una situación en la que el vestido y la apariencia de un empleado tienen un impacto en la El lugar de trabajo, ya sea bueno o malo, hay varias consideraciones que un empleador debe tener en cuenta antes de abordar la situación, una de las cuales es determinar si existe una política de código de vestimenta establecida ", dijo White. "De ser así, el empleador debe aplicar la política, ya sea a través de asesoramiento informal o medidas disciplinarias, siempre que la política se aplique uniformemente entre todo el personal. De lo contrario, una política de vestimenta bien diseñada que se aplique uniformemente puede evitar problemas futuros en el lugar de trabajo, ya sea que involucren despido injustificado, hostigamiento y / o discriminación, por nombrar algunos. "

Donna Ballman, abogada de empleo y autora del próximo libro" Defiéndete sin ser despedido: resuelve las crisis en el lugar de trabajo antes de abandonarlo " Despedirse o demandar a los bastardos "(Career Press, 2012):

  • " Preguntaría si los varones tienen estándares de apariencia similares ", dijo Ballman. "Si los hombres guapos no son despedidos por ser 'demasiado calientes', entonces podría haber discriminación por sexo. También creo que podría haber problemas de estereotipos de género si el empleador supone que una mujer guapa no puede hacer tan buena trabajo como un hombre. Si la despidieron porque asumen que podría convertirse en una víctima de acoso sexual, eso también es un estereotipo de género ilegal. Además, depende del empleador proporcionar un lugar de trabajo seguro y libre de acoso sexual, por lo que despedir a una víctima o potencial la víctima no es la respuesta adecuada ".

Dan McCarthy, director de Programas de Desarrollo Ejecutivo (EDP) de la Escuela de Negocios y Economía de Whittemore

  • "(La gente puede ser despedida) por una violación al código de vestimenta, que puede incluir cabello o vello facial," McCarthy, que dirige un blog sobre liderazgo dijo. "¿Pero por ser demasiado 'caliente', sexy o guapo? Demonios no, lo mismo por ser demasiado 'feo'. En mi campo, el desarrollo del liderazgo, existe esta cosa misteriosa llamada 'presencia de liderazgo' o 'presencia ejecutiva' que, entre otras cosas, puede significar imagen. Tienes que mirar, tocar, tocar y actuar la parte. De hecho, hay incluso algo llamado AICI (Asociación de Consultores de Imagen) donde puedes encontrar un asesor de imagen para enviar a tu descuidado ejecutivo para pulirlos. No tenerlo te puede retrasar, incluso afectar tu desempeño, pero nunca escuché que alguien sea despedido por no tenerlo.

Sami Asaad, abogado laboral y de empleo de McCarter & English:

  • "Aunque no conozco ninguna ley de derechos de los empleados que prohíba explícitamente la 'discriminación de apariencia', a veces las leyes antidiscriminatorias "Por ejemplo, cuando una empleada cumple con las políticas de vestimenta de la compañía pero, sin embargo, es despedida por su apariencia, esto podría implicar la prohibición de discriminación sexual del Título VII", dijo Asaad. . Los empleadores pueden minimizar la probabilidad de dichos reclamos centrándose en el desempeño del empleado, no en el aspecto, al tomar decisiones. Además, con respecto a los temas relacionados con la vestimenta, un código de vestimenta cuidadosamente elaborado puede evitar muchos dolores de cabeza. Es posible que los empleadores que desean una apariencia muy modesta o conservadora logren esto sin dejar de cumplir con las leyes de discriminación estatales y federales. La clave es hacerlo práctico y no irrazonablemente favorecer o cargar un sexo sobre otro. "

Alcanzar

David Mielach, redactor de MobbyBusiness, en . Seguirlo en Twitter @ D_M89 .


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