Worker BYOD: una espada de doble filo para empleadores


Worker BYOD: una espada de doble filo para empleadores

Con la popularidad de Bring Your Own Device (BYOD) que continúa creciendo en el lugar de trabajo, los profesionales de la tecnología de la información (TI) se dividen en la tendencia. Casi la mitad de los encuestados en una encuesta reciente de profesionales de TI considera que BYOD es importante para su organización, pero uno de cada cinco encuestados también consideró que BYOD es un riesgo para su negocio. Un 26 por ciento adicional de profesionales de TI dijo que su organización no permitía a los empleados usar dispositivos personales para completar tareas relacionadas con el trabajo.

Encontrar un equilibrio entre los beneficios y riesgos de BYOD es un desafío para los profesionales de TI. Según la encuesta, la mitad de los profesionales de TI pensaban que permitir a los empleados utilizar dispositivos personales con fines laborales era una ayuda para la productividad de los empleados. Solo menos del 8 por ciento de los encuestados consideraron que estos dispositivos eran perjudiciales para la productividad. A pesar del aumento en la productividad, casi tres cuartas partes de los profesionales de TI también dijeron que BYOD representaba una amenaza para la seguridad de su organización.

"El apoyo de los empleados para la consumerización de TI está en pleno apogeo, ya sea que los líderes empresariales estén listos para admitirlo o no ", dijo Orlando Scott-Cowley, gerente sénior de marketing de productos del proveedor líder de servicios basados ​​en la nube para Microsoft Exchange y Office 365, Mimecast. "Estos resultados muestran una división masiva entre la confianza de los empleados y lo que la empresa realmente está dispuesta a apoyar cuando se trata de dispositivos personales. Es hora de que las empresas habiliten completamente la productividad de sus empleados no solo respaldando la gama de dispositivos móviles y tabletas, sino también proporcionando las soluciones que aseguran que los datos corporativos permanecen seguros. "

[5 formas de proteger a su empresa de los dispositivos de los empleados]

Dado que BYOD trae beneficios y desafíos para una organización, la encuesta de 500 profesionales de TI tuvo estos consejos para empresas a seguir con respecto a la tendencia:

  • Proporcionar asistencia integral : según la encuesta, los trabajadores encontrarán la manera de usar sus dispositivos personales en el trabajo y para fines laborales. Evitar un problema asociado con esto puede ser tan simple como asegurarse de que las organizaciones admitan muchas plataformas en un entorno seguro.
  • Enfoque en datos : las políticas de TI deben enfocarse en brindar soluciones que permitan a los empleados acceder de manera segura a datos con fines comerciales .
  • Permitir productividad : las organizaciones pueden minimizar el riesgo identificando los programas y aplicaciones que los empleados usan más y proporcionando soporte específico para estas aplicaciones.

La información en la encuesta se basó en las respuestas de 500 profesionales de TI que fueron encuestados en la conferencia DevConnections 2012 en Las Vegas.


Grandes ganancias: 7 empresas que aprovechan la obesidad de los estadounidenses

Grandes ganancias: 7 empresas que aprovechan la obesidad de los estadounidenses

Introducción Alguna vez el dominio de grandes y altas tiendas y compañías que pregonan productos y servicios para bajar de peso, se expande tan rápido como Líneas de cintura de los estadounidenses Las empresas que venden todo tipo de productos de estilo de vida y el hogar destinados a hacer la vida más fácil para los consumidores con sobrepeso están vendiendo de todo, desde sillones súper resistentes hasta inodoros, anteojos de sol y cofres de gran tamaño.

(Negocio)

Los pros y los contras de las redes sociales Verificación de antecedentes

Los pros y los contras de las redes sociales Verificación de antecedentes

Si bien es posible que tenga la tentación de verificar la presencia de un candidato laboral en las redes sociales antes de contratarlo, hacerlo no valdría la pena. Dependiendo de lo que vea y cómo lo usa al decidir qué candidato contratar, podría estar sujeto a una demanda de alguien que no consiguió el trabajo.

(Negocio)