3 Maneras en que su empresa puede atraer a nuevos graduados
La temporada de graduación ha comenzado, y una avalancha de talentos recién ingresados pronto ingresará a la fuerza de trabajo. Debido a que el mercado de trabajo actual favorece a los candidatos, las empresas competirán para obtener lo mejor de la clase de 2016 en sus equipos.
¿Cómo puede su organización obtener una ventaja en la contratación de estos jóvenes que buscan trabajo? Con base en encuestas e informes publicados recientemente, así es cómo los empleadores pueden atraer a nuevos graduados universitarios a sus puestos vacantes.
Pregunte a sus empleados actuales
Si busca candidatos excelentes, su mejor recurso podría, literalmente, estar sentado Justo en frente de ti. Según los datos de SilkRoad, una compañía de software de recursos humanos, las referencias de los empleados son la principal fuente de contrataciones, representando el 22 por ciento de todas las contrataciones en 2016 hasta el momento. Los candidatos que se postulan a través de los buscadores de trabajo lo siguen de cerca, al 19 por ciento de todos los empleados y al 32 por ciento de todas las entrevistas de trabajo.
Resalte el salario y los beneficios
El dinero no es todo cuando se trata de elegir un trabajo, pero seguro ayuda La empresa de reclutamiento y consultoría Laudale descubrió que el dinero (79 por ciento) y los beneficios (65 por ciento) eran los dos principales beneficios que los profesionales de entre 18 y 24 años querrían trabajar para una empresa, seguidos por la ubicación y el entorno laboral. Mucho menos importante para este grupo de edad fue el horario laboral flexible: solo el 48 por ciento dijo que esto los atraería a un empleador, en comparación con el 60 por ciento de los trabajadores de 25 a 44 años.
Muestre su cultura de inicio
dividir en "cultura de la oficina de inicio", una que abraza la colaboración, las nuevas ideas y el trabajo de ritmo rápido. Algunos creen que es una moda sobrevalorada, mientras que otros la usan intencionalmente como una táctica de reclutamiento. Parece que los que están en el último campamento tienen la idea correcta: una infografía de The SquareFoot, una compañía de bienes raíces comerciales, informó que una cultura de inicio es una gran herramienta para atraer y retener el talento e impacta la felicidad, satisfacción y desempeño de los empleados . Numerosos artículos han argumentado que los millennials, en particular, prosperan en este tipo de entorno, cuando se hace correctamente.
Para obtener más información sobre cómo reclutar a los mejores talentos para sus puestos vacantes, visite esta guía de Mobby Business.
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Errores de marketing Si bien las campañas de marketing están diseñadas para aumentar la publicidad, no siempre tienen el resultado esperado. Rich Tu de la ciudad de Nueva York aprendió rápidamente esa lección después de pasar 24 horas en la cárcel después de un intento nocturno de aumentar la exposición para su aplicación de gestión de eventos recientemente lanzada, Pozzle.
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Hay una buena razón para que las compañías estén dispuestas a gastar grandes sumas en marketing y publicidad: las campañas de amplio alcance en redes sociales, radio, televisión y otros canales pueden ser muy forma efectiva de atraer mucha atención para su empresa. Pero ten en cuenta que puede no ser siempre el tipo de atención que esperabas.
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