Los empleados LGBT todavía enfrentan discriminación en el trabajo


Los empleados LGBT todavía enfrentan discriminación en el trabajo

A pesar de los recientes avances hacia la igualdad de trato, sigue siendo un riesgo para lesbianas, gays, bisexuales o transexuales (LGBT) personas que salen en el trabajo. Ese es el hallazgo de investigación del Instituto Williams de la Facultad de Derecho de la UCLA, que hoy (26 de julio) publicó un informe que resume estudios académicos y otra evidencia documentada de discriminación laboral basada en la orientación sexual y el género identidad y el impacto negativo que dicha discriminación tiene en las personas LGBT.
Este informe muestra que las personas LGBT continúan denunciando frecuentemente discriminación y acoso en el lugar de trabajo.
El informe encuentra que la evidencia de discriminación laboral contra personas LGBT ha sido documentada consistentemente en los últimos 40 años tanto en el sector público como privado . En particular, el estudio se centra en los estudios que se han llevado a cabo desde 2005 y presenta nuevos datos de la Encuesta social general de 2008, una encuesta nacional de probabilidad representativa de la población de los EE. UU.
Los resultados de esa encuesta de 2008 proporcionan evidencia reciente de discriminación con respecto a la orientación sexual. Entre los encuestados LGB encuesta, el 42 por ciento había experimentado discriminación laboral en algún momento de sus vidas, y el 27 por ciento había experimentado discriminación en el empleo durante el período de 5 años antes de la encuesta.
Datos de la Encuesta Social General también encontró que el empleo la discriminación es más común entre los empleados LGB que son abiertos sobre su orientación sexual en el lugar de trabajo que entre los que no: el 38 por ciento de los empleados que estaban en el lugar de trabajo habían experimentado discriminación en el período de 5 años anterior a la encuesta, en comparación con 10 por ciento de los que no lo eran.
"Esta nueva información muestra que todavía es arriesgado aparecer como LGBT en el lugar de trabajo", dijo Christy Mallory, coautora del estudio. "Por lo tanto, no es sorprendente que los datos de GSS también demuestren que un tercio de los empleados LGB no están abiertos acerca de su orientación sexual a nadie en el lugar de trabajo". Estos resultados son consistentes con los hallazgos de otros estudios recientes que revelan una continua Los estudios recientes muestran que la discriminación por discriminación contra las personas transgénero en la contratación tiene un impacto devastador ", dijo Brad Sears, director ejecutivo del Instituto Williams. "Los devastadores resultados de esta discriminación se confirman por las altas tasas de pobreza y desempleo documentadas por las encuestas de la comunidad transgénero".
La investigación no solo documenta la omnipresencia de la orientación sexual y la discriminación de identidad de género, sino también el impacto negativo de discriminación en personas LGBT. Debido a la discriminación y el miedo a la discriminación, muchos empleados LGBT ocultan sus identidades, reciben un salario menor y tienen menos oportunidades de empleo que los empleados no LGBT.
"Las investigaciones muestran que los empleados LGBT que han experimentado discriminación laboral o temor a la discriminación tienen niveles más altos de angustia psicológica y problemas relacionados con la salud, menos satisfacción laboral y mayores índices de ausentismo, y tienen más probabilidades de dejar de fumar que los empleados LGBT que no han experimentado o no temen la discriminación ", dice Ilan Meyer, Williams Senior Scholar of Public Política.
"En contraste, se encontró que el supervisor, el compañero de trabajo y el apoyo organizacional para los empleados LGB tienen un impacto positivo en los empleados en términos de satisfacción laboral, satisfacción con la vida y superación en el trabajo", dijo Meyer.
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