Comprender a los compañeros de trabajo: una relación amor-odio

Existe una buena probabilidad de que usted sea el motivo por el que sus compañeros de trabajo estén entusiasmados de venir a trabajar cada día, según una investigación reciente.

Más de la mitad de los empleados dicen que sus colegas y compañeros son lo que más les gusta de su trabajos, encontró un estudio de TINYpulse, un proveedor de soluciones de retroalimentación. Y esos compañeros de trabajo son lo que ayuda a motivar a los empleados a mantenerse comprometidos y seguir aprendiendo, según la encuesta.

Los autores del estudio dijeron que esta es la razón por la cual las empresas que solo contratan personas para ocupar vacantes están perjudicando a su organización.

"La contratación de personas aburridas y desinteresadas solo va a hacer que sus empleados bajen", escribieron los autores del estudio. "Encontrar colegas que se presiona entre sí y mantenerlos en marcha es una de las mejores cosas que puede hacer para motivar y comprometerse."

La naturaleza del trabajo que hacen cada día es el segundo aspecto de su trabajo que los empleados aprecian más . El estudio reveló que el 35 por ciento de los encuestados dijo que el tipo de trabajo que hacen cada día es lo que realmente les ayuda y les hace sentir que valen la pena.

Las otras respuestas principales que dieron los empleados fueron que:

• Libertad y autonomía para hacer su trabajo
• Constantemente aprendiendo y siendo desafiado
• Gerentes y líderes fuertes
• El producto o servicio que su organización ofrece
• Ambiente de trabajo positivo
• Beneficios y beneficios geniales

Aunque los compañeros de trabajo son lo que los empleados adoran de sus trabajos, sus colegas también son lo que vuelve loca a las personas. El estudio encontró que los empleados enumeraron la falta de comunicación y seguimiento de los compañeros de trabajo, así como su inmadurez y quejas, como las cosas que más perjudican la productividad.

"Así como los compañeros son lo primero que les gusta a los empleados sus trabajos, también pueden ser lo que realmente los deprime ", escribieron los autores del estudio.

Otros factores que perjudican la productividad de los empleados y los vuelven locos son:

• No tener las herramientas necesarias para hacer el trabajo
• Falta de transparencia e información para hacer el trabajo
• Interrupciones constantes al completar tareas
• Entorno físico de trabajo
• Tener demasiadas reuniones
• No tener suficientes personas para todo el trabajo
• Falta de flexibilidad horario y equilibrio entre el trabajo y la vida

La investigación reveló que una serie de factores culturales afectan la felicidad de los empleados. Específicamente, el ambiente de trabajo, la cultura organizacional y los esfuerzos de formación de equipos tenían una fuerte correlación con la satisfacción del empleado.

Los autores del estudio dijeron que la investigación no dice que la compensación y los beneficios no importen, porque sí.

"Pero estas estadísticas muestran que los factores interpersonales y ambientales juegan un papel muy importante en la afectación de la felicidad y el compromiso de los empleados", escribieron los autores del estudio. "Una inversión en cultura es una inversión en compromiso".

Independientemente de su felicidad, la mayoría de los trabajadores sienten que no están cumpliendo su rol tanto como podrían, encontró el estudio. El 70% de los trabajadores piensan que no están viviendo a su máximo potencial, descubrió la investigación.

Una de las principales razones por las que los empleados creen que no están alcanzando su máximo potencial es debido a las distracciones en el lugar de trabajo. Específicamente, casi el 25 por ciento de los empleados encuestados dijeron que con demasiada frecuencia tienen que luchar o apagar incendios figurativos en el trabajo. Esto les aleja de ser reflexivos y estratégicos en su enfoque del trabajo, dijeron.

Aunque los problemas inesperados van a aparecer de vez en cuando, los empleados encuestados dijeron que esto es más una norma de lo que debería ser.

"Los supervisores deben ser advertidos: hacer que los empleados salten de un proyecto a otro está destruyendo su enfoque y no les permite alcanzar su pleno potencial de trabajo", escribieron los investigadores.

El estudio se basó en encuestas de 400,000 trabajadores en 500 compañías alrededor del mundo.

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