5 Razones para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida es más difícil que nunca

Tratar de equilibrar el trabajo y la vida familiar es cada vez más difícil para muchos trabajadores.

A pesar del creciente énfasis de muchas organizaciones en tratar de mejorar el equilibrio trabajo-vida, casi el 25 por ciento de los trabajadores estadounidenses dice que encontrar tiempo suficiente para su trabajo y su vida personal se ha vuelto más difícil en los últimos cinco años, según un estudio de EY , un proveedor de servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y asesoría.

Los empleados señalan una variedad de razones por su pobre equilibrio entre la vida laboral y personal, que incluye:

• Tener salarios que no han aumentado mucho, pero los gastos que tienen.
• Mayores responsabilidades en trabajo.
• Trabajar más horas.
• Mayores responsabilidades en el hogar.
• Tener hijos.

Crear un equilibrio positivo entre la vida laboral y personal ha sido especialmente difícil para las generaciones más jóvenes. El estudio reveló que aproximadamente el 50 por ciento de los empleados de la generación del milenio y la Generación X vieron aumentar sus responsabilidades en el trabajo en los últimos cinco años, mientras que más del 40 por ciento dijeron que habían visto sus obligaciones en el hogar aumentar al mismo tiempo. reveló que los millennials son la generación más probable para sacrificar su éxito profesional por un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Específicamente, los millennials están más dispuestos que sus contrapartes mayores a cambiar de trabajo o carrera, renuncian a la oportunidad de un ascenso o trasladan a su familia a otro lugar para administrar mejor su trabajo y su vida familiar. Además, también es más probable que acepten un recorte salarial a cambio de más flexibilidad laboral.

Tener una estructura de trabajo flexible es importante para la mayoría de los empleados a nivel mundial, independientemente de su edad. Casi el 66 por ciento de los encuestados dijo que después del pago competitivo y los beneficios, poder trabajar de manera flexible y estar en camino para las promociones y trabajar con colegas, incluido su jefe, que apoyan sus esfuerzos para trabajar de manera flexible, es lo que más quieren de sus trabajos.

Otros beneficios que buscan los empleados a tiempo completo son trabajar informalmente de manera flexible cuando es necesario, recibir permiso parental remunerado y no trabajar horas extras excesivas.

El estudio se basó en encuestas de cerca de 9,700 trabajadores a tiempo completo en compañías de diferentes tamaños en ocho países: los Estados Unidos, Alemania, Japón, China, México, Brasil, India y el Reino Unido.

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