¿Necesita un buen mentor? Aquí está cómo encontrar uno
Navegar por tu carrera y descubrir cómo salir adelante puede ser desalentador, especialmente si intentas hacerlo solo. No importa cuán independiente sea usted, llegará a donde quiera ir más rápido con un poco de ayuda, y esa ayuda puede venir en la forma de un mentor.
En una investigación de la firma de personal de Accountemps, el 86 por ciento de los ejecutivos dijo tener un mentor es importante para el desarrollo profesional, y sin embargo, solo una cuarta parte de ellos dijo que tenían a alguien a quien recurrían regularmente en busca de consejo y orientación. Esto podría deberse a que muchos profesionales simplemente no toman la iniciativa de pedir tutoría, dijeron los autores del estudio.
"Muy pocas personas tienden a buscar mentores en el lugar de trabajo", dijo Rick Whitted, autor de "Outgrow Your Space". en el trabajo: cómo prosperar en el trabajo y construir una carrera exitosa "(Revell, 2016). "Este es un gran error, porque los mentores son gerentes, líderes o compañeros de trabajo exitosos en la organización que saben cómo tener éxito".
Pero los empleados corporativos no son los únicos que necesitan tutoría. Los empresarios también pueden beneficiarse de las ideas de una fuente confiable, tal vez incluso más que otros profesionales.
"Los mentores pueden ser una de las armas más poderosas para un emprendedor, proporcionando orientación, sabiduría y conexiones", dijo Lourdes Martin. -Rosa, un asesor OPEN de American Express sobre contratos con el gobierno y mentor para el programa OPEN Mentorship Institute. "Todo empresario debe tener un mentor para obtener las mejores respuestas a sus desafíos diarios durante el inicio y la gestión".
Aunque formar una relación entre mentor y aprendiz debe ser un proceso mutuo, hay algunos factores clave que se deben tener en cuenta estás buscando un mentor. Los expertos en tutoría y carrera ofrecieron sus respuestas a las preguntas que los empresarios pueden tener sobre elegir un mentor que sea adecuado para ellos.
¿Qué hace un mentor?
Ya sea que sea el fundador de una nueva empresa o un emprendedor con una Con un poco de experiencia comercial, siempre se puede beneficiar tener un mentor.
"Un mentor puede servir como una caja de resonancia en puntos críticos a lo largo de su carrera", dijo Diane Domeyer, directora ejecutiva de la firma de personal The Creative Group. "Pueden brindarle orientación sobre la gestión de la carrera que quizás no pueda obtener de otras fuentes y una perspectiva privilegiada sobre el negocio, así como hacer presentaciones a los contactos clave de la industria".
Doña Storey, otra mentora del Instituto de Mención Abierta y estadounidense El asesor de OPEN Express en adquisiciones señaló que los mentores pueden ayudar a sus aprendices a identificar y evitar las trampas comerciales y superar los desafíos que se les presentan. Martin-Rosa agregó que un mentor también puede ahorrar a los empresarios tiempo y dinero valiosos al ayudarlos a elaborar una hoja de ruta hacia el éxito.
¿Qué cualidades tiene un buen mentor?
En el nivel más básico, su mentor debería tener experiencia mayor que la tuya y una trayectoria de éxito en lo que él o ella hace. Pero hay muchas otras cualidades que debe poseer la persona que está guiando sus decisiones comerciales. Doug White, experto en carreras y editor del sitio web de perspectivas de carrera y gestión TCG Blog, aconsejó buscar un mentor que tenga un carácter fuerte y rasgos que valga la pena emular.
"Busque mentores que sean auténticos, empáticos, creativos y honestos" White le dijo a Mobby Business. "Necesitas a alguien que se preocupe e invierta en tu crecimiento profesional, pero también a alguien que te diga la verdad. A veces necesitas una crítica constructiva o un control de la realidad, mientras que otras necesitas un alto cinco o una palmadita en la espalda. El mentor elegido puede proporcionar todas esas cosas. "
Un mentor en el mismo área de negocios que el suyo puede comprender mejor los desafíos y preocupaciones de su empresa, pero Storey señaló que las relaciones de mentoría fructíferas no necesariamente tienen que ocurrir dentro de la misma industria. La filosofía del liderazgo puede ser más importante, dijo.
"Asegúrese de que el mentor comparta un sistema de valores similar en liderazgo y administración", dijo Storey. "Saber quién es usted como líder es fundamental antes de entrar en una relación de mentoría. Solo entonces puede alinearse con la guía correcta".
Rick Whitted agregó que un buen mentor hablará por usted en las mesas donde no lo hace. t tener un asiento - Recursos humanos, el comité ejecutivo, etc. - porque aquí es donde se toman la mayoría de las decisiones sobre su carrera.
¿Cómo se encuentra?
Cuando busca un mentor, comience al pensar en su carrera profesional y limitar a algunos líderes que tienen el trabajo de sus sueños oa quienes admira, dijo Bill Driscoll, presidente de distrito de Accountemps.
"Las relaciones de mentoría exitosas suceden cuando el mentor y el aprendiz son la pareja adecuada ", Dijo Driscoll. "Póngase en contacto con alguien con quien piensa que se siente cómodo, que puede ser una caja de resonancia neutral, y [que] también le proporcionará buenos consejos".
Es posible que su asesor perfecto pueda encontrarlo por casualidad y ofrecerle su su tutoría, pero Domeyer dijo que ser proactivo en su búsqueda de su mentor (o mentores) es el mejor enfoque.
"Trate de conocer a tantos profesionales experimentados como pueda", dijo a Mobby Business. Una vez que haya identificado a alguien, "acérquese a su mentor potencial y a la reunión inicial como lo haría con una entrevista. Esté preparado para explicar lo que espera aprender de la persona y por qué valora sus conocimientos y experiencia, así como también lo que usted Traiga a la mesa. No tome esta fase a la ligera: está sentando las bases para una relación que, con suerte, durará toda la vida ".
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