Aunque los millennials valoran una variedad de beneficios no tradicionales de los empleadores, pocas cosas despiertan su interés más que el dinero, según una investigación reciente.
En comparación con otras generaciones, los empleados del milenio son los más fieles a su empleador porque de la cantidad de dinero que ganan, según un estudio de Staples Advantage.
Casi el 30 por ciento de los millennials dijeron que un salario más alto es la mayor contribución a la lealtad de su empleador, en comparación con solo el 20 por ciento de la fuerza de trabajo.
"Los millennials se están convirtiendo en el mayor grupo demográfico de la fuerza de trabajo de los EE. UU. - aproximadamente un tercio de todos los trabajadores - por lo que es fundamental que los empleadores comprendan cómo atraer y retener talentos milenarios", John Burke, vicepresidente senior y jefe de cultura de Staples Inc., dijo en un comunicado.
Sin embargo, el dinero no es el único factor que los millennials consideran al decidir si quieren quedarse con su empleador. Para ayudar a las empresas a atraer a trabajadores milenarios, Staples descubrió seis beneficios no tradicionales en esta generación:
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