4 Pasos importantes que pueden tomar las mujeres hacia el liderazgo

Las mujeres modernas han aprendido que el éxito profesional no se trata de ajustarse al status quo dominado por los hombres. Se trata de cambiar ese status quo adoptando lo que hace que las diversas perspectivas sean únicas y superando las dudas que te impiden alcanzar tu máximo potencial.

No importa en qué etapa de tu carrera estés, sigue estos consejos de líderes empresariales femeninas exitosas para ayudarte Adelante.

Salga de su zona de confort

Angie Hicks, cofundadora y directora de mercadotecnia de Angie's List, era una graduada universitaria introvertida con aspiraciones de actuar como actriz cuando se le acercó para iniciar el ahora nacional servicio de revisión de clientes.

"Mi mayor desafío fue combatir el hecho de que era muy tímido y callado", dijo Hicks a Mobby Business en el inaugural CEO de American Express OPEN BootCamp en 2013. "Al comenzar un negocio, tienes que salgo y hablo con la gente. Estaba haciendo ventas de puerta a puerta [suscripción], que fue lo último que pensé que haría. "

Trabajar fuera de su zona de confort le permitió a Hicks aprovechar oportunidades que nunca hubiera tenido surgido de otra manera. Algunas mujeres se contuvieron debido a su miedo a lo desconocido, pero Hicks insta a los empresarios a dar ese salto.

"No se pierda las oportunidades que se presenten en su camino", dijo. "Póngase en una posición para tener esas oportunidades, sepa cuándo se encuentra frente a usted y tómelo".

Desempaque sus miedos y luego conquistélos

El miedo es uno de los mayores desafíos que enfrentan las mujeres en el trabajo . Estos temores, ya sea sobre ser tomados en serio, ser inadecuados o equilibrar el trabajo y la familia, a menudo conducen a una falta de confianza.

Sabrina Parsons, CEO de Palo Alto Software, dijo que las mujeres intentarán compensar estos sentimientos con disculparse, un hábito que no solo revela sus miedos, sino que también muestra una aceptación tácita de "cómo son las cosas".

"Las mujeres no deberían sentir la necesidad de disculparse por quiénes son y las habilidades que aportan a la mesa ", Dijo Parsons. "Necesitamos unirnos y exigir que se nos dé la flexibilidad para destacar en nuestros trabajos. La confianza -y abrazar ser mujeres, en lugar de disculparse por ser mujeres- es lo que ayudará a las mujeres a pasar al siguiente nivel y ascender en la escala corporativa. "

Romper las inhibiciones de tu carrera comienza con la actitud correcta. Marygrace Sexton, directora ejecutiva de Orchid Island Juice Co., de Natalie, dijo que es importante incorporar autoconfianza y profesionalismo en todo lo que haces.

"Desde tu guardarropa hasta tu actitud, rezuma confianza", dijo Sexton.

Believe en ti y en tu carrera

Tomar riesgos en tu negocio o carrera puede ser intimidante ya que no hay una garantía de éxito segura. Sin embargo, si no estás dispuesto a forzarte a ti mismo, ya sea en un entorno corporativo o como emprendedor, nunca podrás despegar.

"Tienes que ser realista, pero también necesitas la fe ciega de que es yendo a trabajar ", dijo Mally Roncal, fundador y CEO de Mally Beauty. "Quítate la cabeza y escucha tu instinto".

Actúa como si la igualdad fuera una realidad

Muchas mujeres han sentido los efectos de la brecha de género durante sus carreras, ya sea una disputa salarial, una promoción perdida o solo un comentario sarcástico de un compañero de trabajo. Incluso si su entorno de trabajo defiende la igualdad, probablemente conozca personas que hayan sufrido algún tipo de discriminación, sutil o no, debido a su género.

Es difícil pensar de esta manera cuando se habla de casos de desigualdad de género en las noticias y en las redes sociales todos los días, pero si las mujeres quieren ser vistas como iguales en el lugar de trabajo, deben mantenerse firmes y exigir el respeto que merecen, y comienza comportándose como si la brecha se hubiera cerrado.

"Me di cuenta de que si actuamos como si hubiera igualdad en el lugar de trabajo, entonces lo habrá", dijo Paula Stephenson, directora de mercadotecnia de Smoke's Poutinerie.

Eso no quiere decir que la gente deba pretender que la desigualdad no existe. Reconocer la necesidad de cambio es importante, pero más importantes son sus acciones y actitudes en el lugar de trabajo. Con este fin, Sexton les recordó a los líderes que su género nunca debería ser una excusa para establecerse o no lograr sus objetivos.

"Trabaja más duro y destaca en lo que haces", dijo Sexton a Mobby Business. "Lucha por lo que crees que es correcto y ten confianza en tu capacidad de triunfar a pesar de la adversidad".

Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.

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Sus empleados no han estado en su juego últimamente. Llegan tarde y se van temprano; se toman días de enfermedad; no están haciendo su trabajo; dejaron de contribuir en las reuniones. En cierto punto, debe preguntarse: ¿y si es el problema? Es fácil culpar a los miembros individuales del equipo de la moral y los resultados deficientes, pero sus actitudes pueden ser una reacción directa a la forma en que están siendo administrados.

(Liderazgo)

Para algunos, promover la diversidad tiene un precio

Las mujeres y las minorías no rehuyen contratar a sus pares por temor a la amenaza competitiva que puedan plantear, sino por temor a la retribución en que puedan incurrir, nuevas la investigación sugiere. La razón por la que son tan reacios a contratar a otras mujeres y minorías étnicas es porque a menudo son penalizados por sus jefes por hacerlo, según un estudio que se presentará en la reunión anual de la Academia de Administración.

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