Por qué la diversidad es buena para los negocios

Se habla mucho de la innovación como clave al crecimiento de las empresas estadounidenses, pero exactamente cómo las empresas se vuelven innovadoras permanece menos definida. Una forma de impulsar la innovación, según un nuevo estudio de Forbes, es contratar una fuerza laboral más diversa.
Aunque la encuesta se realizó entre empresas más grandes, tiene implicaciones para las empresas de todos los tamaños.
Según la encuesta , El 85 por ciento de los encuestados estuvo de acuerdo en que la diversidad es crucial para obtener las perspectivas e ideas que fomentan la innovación. Y, más de las tres cuartas partes dijeron que sus empresas aprovecharán cada vez más la diversidad para sus objetivos comerciales, que incluyen la innovación.
"Las empresas se dieron cuenta de que la diversidad y la inclusión ya no están separadas de otras partes del negocio", dijo Stuart Feil, director editorial de Forbes Insights. "Las organizaciones en la encuesta entienden que diferentes experiencias y diferentes perspectivas crean la base necesaria para competir a escala global."
Algunas otras ventajas de tener una fuerza de trabajo diversa incluyen:

• Una fuerza de trabajo diversa e inclusiva es crucial para empresas que desean atraer y retener a los mejores talentos. La mayoría de las empresas encuestadas (65%) tienen programas para reclutar empleados diversos, pero pocos lo siguen con programas de desarrollo centrados en la diversidad (53%) y programas de retención centrados en la diversidad (44%).
• Casi todas las empresas encuestadas tenía algún tipo de programa de diversidad e inclusión, y muchos van más allá del género y la raza. Los programas de diversidad de género son los más comunes (81 por ciento), seguidos por programas enfocados en etnicidad (77 por ciento), edad (72 por ciento) y raza (70 por ciento).
• Todavía existen algunos impedimentos para los esfuerzos de diversidad de las empresas. Los encuestados sintieron que habían progresado en la diversidad de género, pero sienten que se han quedado cortos en áreas como la discapacidad y la edad.

Forbes encuestó a 321 ejecutivos de grandes empresas globales ($ 500 millones más en ingresos anuales). Todos los encuestados tenían responsabilidad directa o supervisión de los programas de diversidad e inclusión de sus empresas. El estudio fue patrocinado por AT & T, L'Oréal USA y Mattel.

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