Cómo cambia la economía de la moda Cambio de jubilación
Según NPR, la economía de conciertos, que consiste en autónomos, temporeros, contratistas y otros trabajadores independientes a pedido, puede representar la mitad de Fuerza de trabajo estadounidense dentro de la década. Las horas son flexibles, las tareas son relativamente a corto plazo, y muchos trabajadores tienen el lujo de trabajar de forma remota.
El acuerdo puede parecer demasiado bueno para ser cierto, y de alguna manera lo es. Debido a que los trabajadores de la economía no son parte de una corporación más grande, o con frecuencia saltan de concierto en concierto, no tienen acceso a los beneficios tradicionales, es decir, planes de jubilación.
"La economía de los conciertos es un paso más allá eliminado del taburete de tres patas, la forma tradicional de planificar la jubilación, que se ha vuelto casi obsoleta ", dijo Jadon Newman, CEO de Noble Capital. "Hace que el margen de error sea aún más pequeño con menos vehículos alternativos como 401 (k) sy pensiones".
La jubilación tal como la conocemos está cambiando, y aunque la economía de los conciertos es en parte culpable, eso no significa que el cambio es negativo. Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre la jubilación en la economía familiar y lo que puede hacer para prepararse mejor.
Impacto en la jubilación
La economía de la organización impacta la jubilación de varias maneras. Aquí hay tres efectos principales:
Falta de estabilidad financiera
Según la investigación de Prudential, solo el 16 por ciento de los trabajadores independientes tienen un plan de ahorro para la jubilación, en comparación con el 52 por ciento de sus contrapartes a tiempo completo.
la tendencia en Estados Unidos ya es una falta de ahorro y poca planificación ", dijo Newman. "Estos factores en conjunto podrían significar un desastre para aquellos que buscan jubilarse."
Un nivel adecuado de estabilidad financiera es la principal razón para la jubilación. Sin una pensión o 401k, los trabajadores tendrán problemas con los gastos o simplemente no podrán darse el lujo de jubilarse en el momento deseado.
"Aunque el término jubilación solía implicar descanso, relajación y disfrute, ahora significa estrés , preocupación e inquietud ", dijo Newman. "Todos nos retiraremos un día, pero no todos se retirarán con estilo de vida, confianza y satisfacción".
Retiro prolongado
Debido a que muchos empleados no tienen suficientes ahorros para apoyar la jubilación, se ven obligados a continuar. trabajando más tarde en la vida. Para muchos, la jubilación ahora es más una transición de una ocupación que una retirada completa.
Sin embargo, esto no es necesariamente una mala noticia. Brie Reynolds, especialista sénior de carrera de FlexJobs, afirmó que muchas personas prefieren una "transición flexible" hacia la jubilación, que es una opción que ofrecen estos trabajos estilo "gig". El hecho de que no pueda jubilarse por completo no significa que no pueda trabajar en un trabajo que le permita trabajar durante cuatro horas y trabajar durante tres días.
Expectativas de jubilación
Hoy, gracias a la economía, más personas perseguir carreras flexibles que ellos disfruten. La jubilación no es una preocupación importante para todos porque, con la flexibilidad y la satisfacción profesional, muchos empleados no consideran que sus trabajos sean gravosos.
" Las expectativas de jubilación de los profesionales individuales definitivamente están cambiando", dijo Reynolds. Según una encuesta de FlexJobs, el 70 por ciento de los profesionales cercanos a la jubilación necesita trabajar para pagar las necesidades básicas, pero casi el 60 por ciento trabaja porque lo disfruta. Eso podría significar que la jubilación ocurre mucho más tarde en la vida para muchas personas.
Opciones de ahorro para la jubilación
Hay otros planes, similares a un 401 (k) tradicional, que ayudan a los empleados a ahorrar para la jubilación. Aquí hay tres más populares:
Plan de jubilación para múltiples empleados abiertos (MEP abierto)
Los MEP abiertos son planes de ahorro para la jubilación patrocinados por el empleador. Según una declaración de Troy Tisue, presidente de TAG Resources LLC, presentada al Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones del Senado de los EE. UU., "El MEP abierto aprovecha los recursos conjuntos de empleadores pequeños y no relacionados para proporcionar experiencia en planes de jubilación (incluidos profesionales protecciones fiduciarias), acceso a apoyo institucional, acceso a una amplia gama de familias de fondos de inversión no propietarias y no vinculadas, y fijación de precios institucional de las inversiones, ninguna de las cuales estaría disponible para ellos, a cualquier costo ".
Planes 401 (k) para un solo participante
Según el IRS, los planes 401 (k) de un participante tienen las mismas reglas y requisitos de un 401 (k) tradicional, pero cubren a un empresario sin empleados (a excepción de un cónyuge ).
En un comunicado ante el Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones del Senado estadounidense, Vikki Nunn, CPA y copropietario de Porter, Muirhead, Cornia & Howard, dijo que para la mayoría, un solo 401 (k) es una excelente forma para que los empleados de los conciertos cumplan con sus necesidades de jubilación.
"Es particularmente útil ya que los ingresos pueden fluctuar mucho de un año a otro", afirmó. "Con un solo (k), pueden ahorrar más en un año de altas ganancias y pueden terminar financiando más para la jubilación de lo que sus contribuciones del empleador y personales estaban brindando antes".
Plan de pensión de empleados simplificado (Plan SEP)
Los planes SEP les permiten a los trabajadores autónomos reservar dinero para sí mismos en cuentas de jubilación. Además, no requieren costos iniciales o de operación que los planes de jubilación convencionales suelen ofrecer, y permiten hasta un 25 por ciento de la contribución del salario del trabajador, según el IRS.
Consejos individuales para la preparación de la jubilación
Según Newman , diferentes tiempos económicos requieren diferentes enfoques financieros. En este caso, requiere una planificación adicional.
"Si alguien necesita o quiere trabajar durante su jubilación, debe comenzar a planificar tan pronto como sea posible para sentar las bases", dijo Reynolds.
Reynolds le hizo preguntas a pregúntese al prepararse para la jubilación:
- ¿Cuánto desea o necesita trabajar, y cuánto desea o necesita hacer?
- ¿Preferiría trabajar en el sitio o remotamente?
- ¿Qué tipo de la flexibilidad es importante para usted?
- ¿Desea trabajar en su profesión actual o desempeñar un nuevo rol?
- ¿Es esta una oportunidad para "retribuir" a través del trabajo sin fines de lucro?
Dependiendo de sus respuestas, puede determine si está listo para jubilarse o no y cómo le gustaría hacerlo. Sin embargo, cuanto antes empiece a planear y ahorre dinero, mejor será, tanto financiera como emocionalmente.
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