18 Beneficios no tradicionales y beneficios que sus empleados desean

En un esfuerzo por atraer a los mejores empleados, muchos empleadores están desarrollando programas de beneficios que van más allá del seguro de salud y tiempo libre remunerado.

Nuevas investigaciones de Glassdoor revelaron beneficios para nuevos padres , servicios en el lugar, matrícula universitaria y comida gratis son algunos de los beneficios más exclusivos que ofrecen los empleadores.

Un paquete de beneficios sólido es un factor importante para los empleados que consideran ofertas de trabajo. El estudio encontró que el 57 por ciento de los solicitantes de empleo dijeron que los beneficios y las ventajas están entre sus principales consideraciones antes de aceptar un nuevo empleo.

Para mostrar cómo las organizaciones están desarrollando más programas de beneficios creativos, Glassdoor destacó 20 beneficios diferentes que los empleadores ofrecen hoy. > "Muchos de los beneficios presentados en este informe entran en la categoría más práctica, pero van más allá de la línea de base", dijo Allison Berry, experta de la comunidad de Glassdoor, a Mobby Business.

Estas son algunas de las ventajas no tradicionales ofrecido:

Gimnasio en el lugar:

1. Como una manera de alentar a los empleados a alcanzar sus objetivos personales de aptitud, Reebok ofrece un gimnasio en el lugar completo con clases CrossFit. Torneo de fútbol:
2. La gestión global La firma consultora Bain & Company organiza un torneo anual de fútbol de tres días en una ciudad diferente cada año. Se invita a los empleados de todas sus oficinas de todo el mundo a participar. Cirugía confirmadora de género:
3. Desde 2008, Goldman Sachs ha ofrecido cobertura de seguro médico para cirugía de confirmación de género. Beneficios internos:
4. Además para pagarles un salario considerable, Facebook ofrece a los internos de la compañía cobertura de atención médica y vivienda gratuita. Beneficios para mascotas:
5. Scripps Health, un sistema de atención médica en San Diego, ofrece a todos sus empleados seguro de salud para gatos y perros . Matrícula universitaria:
6. Starbucks ofrece a sus empleados el reembolso total de la matrícula para un programa de licenciatura en línea a través de Arizona State University. Asistencia para padres:
7. En American Express, tanto madres como padres reciben hasta cinco meses de licencia totalmente pagada. Las nuevas madres también suelen recibir de seis a ocho semanas de continuación del salario por permiso médico. Además, los padres tienen acceso a un asesor de lactancia, y las nuevas madres que viajan por trabajo pueden enviar su leche materna a casa gratis. Estipendios de bienestar:
8. Para ayudar a mantener a sus empleados saludables, Eventbrite ofrece a los trabajadores un bienestar mensual de $ 60 estipendio. Pueden usarlo en cualquier cosa, desde cuotas de membresía del gimnasio hasta limpiezas de jugos. Descuentos en alimentos:
9. Los empleados de Whole Foods Market a tiempo completo y parcial reciben un descuento del 20%. Hamburguesas y papas fritas:
10. Los trabajadores de In-N-Out pueden tener una hamburguesa Double-Double y una orden de papas fritas gratis cada vez que trabajan. Sabbaticals:
11. En Deloitte, los empleados pueden aprovechar dos programas sabáticos. Los empleados pueden tomar un año sabático no remunerado por cualquier motivo y un año sabático de tres a seis meses con un 40% de sueldo para buscar oportunidades de crecimiento personal o profesional. Museo:
12. Los empleados de Gap obtienen acceso gratuito a Museo de Arte Moderno de San Francisco. Membresías de gimnasios:
13. Los empleados de Microsoft pueden recibir un reembolso anual de $ 800 de StayFit para ayudar a pagar las membresías de gimnasios y programas de ejercicios. Horarios flexibles:
14. La compañía de seguros suiza Re desarrolló el programa Own the Way You Work, que alienta a los empleados a adoptar flexibilidad con sus horarios y trabajar de forma remota. Nuevos programas para padres:
15. Amazon ofrece a los nuevos padres en toda la empresa varios programas diferentes, incluido un permiso compartido Opción que permite a los empleados compartir vacaciones pagas con sus socios si la compañía del socio no ofrece licencias con goce de sueldo. Amazon también ofrece el programa Ramp Back, que brinda a las nuevas mamás más control sobre la vuelta al trabajo. Asesoramiento:
16. El programa de asistencia para empleados Clear Skies de Southwest Airlines brinda servicios confidenciales de asesoramiento y referencias para que los empleados ayuden con una variedad de asuntos, incluidos problemas de estrés, abuso de sustancias, aflicción y relaciones. Servicios en el lugar:
17. La empresa de biotecnología Genentech ofrece una variedad de servicios en el lugar para los empleados, incluyendo lavado de autos, cortes de pelo, cuidado de niños, tratamientos de spa móviles y servicios de dentista. Voluntariado:
18. Los empleados de Timberland pueden tomar hasta 40 horas de pagó tiempo libre por año para ser voluntario. Si bien las ventajas únicas pueden despertar el interés de los empleados, igualmente es importante ofrecer también los beneficios tradicionales que los empleados típicamente esperan. Berry dijo que los beneficios más prácticos son los que tienen el mayor impacto en la satisfacción de los empleados. Estos son los beneficios principales que ayudan a mantener contentos a los empleados:

Seguro de salud

• Vacaciones y tiempo libre remunerado
• Plan de pensiones
• 401 (k)
• Plan de jubilación
• Seguro dental
• Licencia de maternidad y paternidad
• Días de enfermedad
• Seguro de visión
• Vacaciones de pago
• Al desarrollar un paquete de beneficios, los empleadores deberían primero aprender lo que realmente les interesa a sus trabajadores, dijo Berry.

"Los empleadores deberían personalizar beneficios completos paquetes con sus fuerzas de trabajo específicas en mente ", dijo. "Es importante tener en cuenta que no todos los beneficios y ventajas atraerán a todos los empleados".

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